{"id":12122,"date":"2025-02-17T13:54:16","date_gmt":"2025-02-17T12:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=12122"},"modified":"2025-02-17T13:59:33","modified_gmt":"2025-02-17T12:59:33","slug":"krankmeldung-eines-zeitarbeitnehmers-rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/de\/krankmeldung-eines-zeitarbeitnehmers-rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers: Rechte und Pflichten des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Krankmeldung eines Arbeitnehmers ist ein h\u00e4ufiges Thema im Arbeitsleben.<\/strong> Man muss sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass die Krankmeldung am ersten Tag einer Erkrankung erfolgen sollte, damit der Arbeitgeber die Abwesenheit des kranken Arbeitnehmers in seinen Pl\u00e4nen ber\u00fccksichtigen kann.<\/p>\n<p><strong>Was ist bei der Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers zu beachten?<\/strong> An wen muss sich der erkrankte Mitarbeiter wenden \u2013 an den Verleiher (<a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/de\/was-ist-eine-zeitarbeitsfirma-ein-kompletter-leitfaden\/\">die Zeitarbeitsfirma<\/a>) oder an den Einsatzbetrieb? Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber? In unserem Beitrag finden Sie Antworten auf diese Fragen.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Das Inhaltsverzeichnis:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/de\/krankmeldung-eines-zeitarbeitnehmers-rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/#Krankmeldung_eines_Zeitarbeitnehmers_%E2%80%93_worauf_ist_dabei_zu_achten\" >Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers \u2013 worauf ist dabei zu achten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/de\/krankmeldung-eines-zeitarbeitnehmers-rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/#Rechte_des_Arbeitgebers_bei_der_Krankmeldung_eines_Zeitarbeitnehmers\" >Rechte des Arbeitgebers bei der Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/de\/krankmeldung-eines-zeitarbeitnehmers-rechte-und-pflichten-des-arbeitgebers\/#Pflichten_des_Arbeitgebers_gegenueber_einem_erkrankten_Zeitarbeitnehmer\" >Pflichten des Arbeitgebers gegen\u00fcber einem erkrankten Zeitarbeitnehmer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krankmeldung_eines_Zeitarbeitnehmers_%E2%80%93_worauf_ist_dabei_zu_achten\"><\/span>Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers \u2013 worauf ist dabei zu achten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Wie sollte man sich in der\u00a0Zeitarbeit krank melden?<\/strong> Diese Frage stellen sich viele Zeitarbeitnehmer, die die notwendigen Formalit\u00e4ten richtig erledigen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Laut Gesetz (\u00a7 5 Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00f6glichst schnell dem Arbeitgeber melden. Wie oben erw\u00e4hnt, sollte die Krankmeldung am ersten Krankheitstag erfolgen. Am besten noch vor Arbeitsbeginn. Wenn es keine anderen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gibt, kann die Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers sowohl telefonisch als auch per E-Mail erfolgen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig! Bei der Krankmeldung sollte sich der Zeitarbeitnehmer an die Zeitarbeitsfirma wenden. Warum? Der Zeitarbeitnehmer ist doch durch den Personaldienstleister angestellt. Nicht durch den Entleiher.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Wenn die Krankmeldung bereits am ersten Tag der Krankheit erfolgt, haben Personaldienstleister und Entleihunternehmen die M\u00f6glichkeit, auf das fehlende Personal schnell zu reagieren und z. B. nach Ersatzkr\u00e4ften zu suchen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechte_des_Arbeitgebers_bei_der_Krankmeldung_eines_Zeitarbeitnehmers\"><\/span>Rechte des Arbeitgebers bei der Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Die Zeitarbeitsfirma als Arbeitgeber hat bei der Krankmeldung der Zeitarbeitnehmer bestimmte Rechte.<\/strong> In erster Linie handelt es sich um das Recht auf eine rechtzeitige Krankmeldung.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass der kranke Zeitarbeitnehmer eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegt. Grunds\u00e4tzlich sollte der Arbeitnehmer sp\u00e4testens am vierten Tag seiner Krankheit eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs. 1 EFZG) vorlegen. Hervorzuheben ist aber, dass der Arbeitgeber eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung schon ab dem ersten Krankheitstag verlangen kann.<\/p>\n<p>Seit 2023 k\u00f6nnen \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen elektronisch an die Krankenkasse \u00fcbermittelt werden. Allerdings ist der Zeitarbeitnehmer weiterhin dazu verpflichtet, seinen Arbeitgeber \u00fcber seine Arbeitsunf\u00e4higkeit und ihre Dauer zu informieren.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_des_Arbeitgebers_gegenueber_einem_erkrankten_Zeitarbeitnehmer\"><\/span><strong>Pflichten des Arbeitgebers gegen\u00fcber einem erkrankten Zeitarbeitnehmer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Auch wenn es sich um die Krankmeldung in der Zeitarbeit handelt, hat der Arbeitgeber \u2013 also die Zeitarbeitsfirma \u2013 bestimmte gesetzliche Pflichten.<\/strong> Dabei handelt es sich vor allem um die finanzielle Absicherung des Zeitarbeitnehmers w\u00e4hrend der Krankheitszeit.<\/p>\n<p>Unter bestimmten Voraussetzungen hat ein kranker Zeitarbeitnehmer Anspruch auf bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung durch die Zeitarbeitsfirma. Zu diesen Voraussetzungen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Zeitarbeitnehmer muss bereits l\u00e4nger als vier Wochen ununterbrochen besch\u00e4ftigt sein;<\/li>\n<li>Wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt, darf er nicht selbst verschuldet sein.<\/li>\n<li>Die Arbeitsunf\u00e4higkeit muss ordnungsgem\u00e4\u00df gemeldet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung f\u00fcr Zeitarbeitnehmer? Bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung wird der durchschnittliche Verdienst des kranken Arbeitnehmers in den letzten drei Monaten ber\u00fccksichtigt. Zeitarbeitsfirmen sind dazu verpflichtet, erkrankten Arbeitnehmern bis zu 42 Kalendertagen ihren Lohn zu zahlen. <strong>Nach Ablauf der sechsw\u00f6chigen Entgeltfortzahlung erhalten die erkrankten Zeitarbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse.<\/strong><\/p>\n<h3>Welche Rolle spielt der Einsatzbetrieb bei der Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers?<\/h3>\n<p>In der Zeitarbeit besteht ein einzigartiges Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Zeitarbeitnehmer, der Zeitarbeitsfirma und dem Einsatzbetrieb. Die Zeitarbeitsfirma spielt die Rolle eines Arbeitgebers. <strong>In der\u00a0Zeitarbeit krank melden, aber wie? Muss der Zeitarbeitsnehmer auch den Entleiher \u00fcber seine Erkrankung informieren?<\/strong><\/p>\n<p>Hervorzuheben ist, dass der Einsatzbetrieb nicht der direkte Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers ist. In der Praxis bedeutet das, dass er keine Rechte und Pflichten des Arbeitgebers hat. Der Zeitarbeitnehmer muss sich also nur bei der Zeitarbeitsfirma krank melden. Allerdings w\u00e4re es gut, auch den Einsatzbetrieb \u00fcber seine Krankheit\u00a0zu informieren, um die Arbeitsorganisation im Betrieb zu erleichtern.<\/p>\n<h3>Fazit<\/h3>\n<p><strong>Die Krankmeldung eines Zeitarbeitnehmers bedeutet in der Praxis, dass sowohl der Zeitarbeitnehmer als auch die Zeitarbeitsfirma bestimmte Pflichten haben.<\/strong> Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet,\u00a0sich rechtzeitig krank zu melden. Laut Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (<a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/de\/arbeitnehmerueberlassungsgesetz-aug-erklart\/\">A\u00dcG<\/a>) muss die Zeitarbeitsfirma ihm die Lohnfortzahlung leisten, weil das Gesetz arbeitsrechtliche Gleichstellung von Zeitarbeitnehmern und der Stammbelegschaft garantiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Krankmeldung eines Arbeitnehmers ist ein h\u00e4ufiges Thema im Arbeitsleben. 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