{"id":12281,"date":"2025-03-10T12:25:12","date_gmt":"2025-03-10T11:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=12281"},"modified":"2026-04-14T13:41:26","modified_gmt":"2026-04-14T11:41:26","slug":"przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/","title":{"rendered":"Przerwy w pracy fizycznej. Ile odpoczynku przys\u0142uguje na 8, 10, 12 godzin pracy?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]<em>Aktualizacja: kwiecie\u0144 2026<\/em><\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze informacje z artyku\u0142u:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 maj\u0105 prawo do przerwy, je\u015bli ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, co oznacza 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy.<\/li>\n<li>Nowelizacja Kodeksu pracy z kwietnia 2023 roku wprowadza dodatkowe przerwy dla pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych powy\u017cej 9 godzin dziennie, w tym drug\u0105 15-minutow\u0105 przerw\u0119 oraz trzeci\u0105 w przypadku pracy trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 16 godzin.<\/li>\n<li>Pracodawcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia dodatkowej, nieobowi\u0105zkowej przerwy, kt\u00f3ra nie jest wliczana do czasu pracy, co daje elastyczno\u015b\u0107 w organizacji odpoczynku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praca fizyczna wi\u0105\u017ce si\u0119 z du\u017cym obci\u0105\u017ceniem organizmu. Ludzkie cia\u0142o ma ograniczone mo\u017cliwo\u015bci wysi\u0142ku, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o mi\u0119\u015bnie i stawy. Zbyt d\u0142ugie pozostawanie w jednej, statycznej pozycji obci\u0105\u017ca kr\u0119gos\u0142up oraz nara\u017ca na urazy \u015bci\u0119gien i wi\u0119zade\u0142. W zwi\u0105zku z tym odpowiedni odpoczynek w trakcie dnia jest niezb\u0119dny dla zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w. W Polsce kwesti\u0119 przerw reguluje Kodeks pracy, kt\u00f3ry precyzyjnie okre\u015bla minimalny czas przeznaczony na regeneracj\u0119.\u00a0<strong>Ile przerwy przys\u0142uguje na 8 godzin pracy fizycznej? Jak to wygl\u0105da w przypadku 10 i 12-godzinnej zmiany?\u00a0<\/strong>Odpowiedzi znajdziesz w naszym artykule!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/#Podstawowe_zasady_dotyczace_przerw_w_pracy_fizycznej\" >Podstawowe zasady dotycz\u0105ce przerw w pracy fizycznej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/#Przerwy_w_pracy_fizycznej_a_specyfika_stanowiska\" >Przerwy w pracy fizycznej a specyfika stanowiska<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/#Przerwa_w_pracy_fizycznej_na_Twoich_warunkach\" >Przerwa w pracy fizycznej na Twoich warunkach<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/#Przerwy_w_pracy_fizycznej_%E2%80%93_podsumowanie_czasu_wedlug_Kodeksu_pracy\" >Przerwy w pracy fizycznej &#8211; podsumowanie czasu wed\u0142ug Kodeksu pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/przerwy-w-pracy-fizycznej-ile-odpoczynku-przysluguje-na-8-10-12-godzin-pracy\/#FAQ_%E2%80%93_najczesciej_zadawane_pytania_o_ilosc_i_czas_przerw_w_pracy_fizycznej\" >FAQ &#8211; najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o ilo\u015b\u0107 i czas przerw w pracy fizycznej<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawowe_zasady_dotyczace_przerw_w_pracy_fizycznej\"><\/span>Podstawowe zasady dotycz\u0105ce przerw w pracy fizycznej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, ka\u017cdy pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 ma prawo do przerwy, je\u015bli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin<\/strong>. W takim przypadku przys\u0142uguje mu 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy.<\/p>\n<h3>Ile przerwy na 8 godzin pracy fizycznej?<\/h3>\n<p>Osoba pracuj\u0105ca fizycznie przez <strong>8 godzin dziennie mo\u017ce przez kwadrans odpoczywa\u0107<\/strong>, nie przed\u0142u\u017caj\u0105c tym samym swojego dnia roboczego.<\/p>\n<h3>A ile czasu przerwy przys\u0142uguje na 10 i 12 godzin pracy?<\/h3>\n<p>W tak rozbudowanym systemie pracy przerwy musz\u0105 by\u0107 zaplanowane tak, aby nie tylko spe\u0142nia\u0142y wymogi prawne, ale r\u00f3wnie\u017c odpowiada\u0142y na fizyczne potrzeby organizmu, umo\u017cliwiaj\u0105c regeneracj\u0119 mi\u0119\u015bni i zapobieganie urazom. <strong>Dlatego powy\u017cej 10h (czyli, 11, 12, 13 itp.) pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 2 przerwy &#8211; ka\u017cda po 15 minut, wi\u0119c \u0142\u0105cznie 30 minut odpoczynku<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ile czasu na przerw\u0119 przy 16 godzinach pracy?<\/h3>\n<p>Jeszcze kilka lat temu nie mia\u0142o znaczenia, czy pracownik pracuje 8,10,12 czy 16 godzin dziennie. W ka\u017cdym z tych przypadk\u00f3w przerwa \u015bniadaniowa wynosi\u0142a 15 minut. Nowelizacja Kodeksu pracy z kwietnia 2023 roku wprowadzi\u0142a dodatkowe regulacje. <strong>W przypadku pracy trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 16 godzin przys\u0142uguje mu trzecia przerwa o takim samym wymiarze &#8211; czyli 3 przerwy po 15 minut &#8211; \u0142\u0105cznie 45 minut odpoczynku<\/strong>. Wszystkie te przerwy s\u0105 wliczane do czasu pracy, co jest istotne szczeg\u00f3lnie dla os\u00f3b zatrudnionych w systemie zmianowym lub r\u00f3wnowa\u017cnym.<\/p>\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c:\u00a0<a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/\">Zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przerwy_w_pracy_fizycznej_a_specyfika_stanowiska\"><\/span>Przerwy w pracy fizycznej a specyfika stanowiska<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Praca fizyczna, ze wzgl\u0119du na swoje zr\u00f3\u017cnicowanie, wymaga indywidualnego podej\u015bcia do kwestii przerw. Niekt\u00f3re zawody, takie jak budownictwo czy g\u00f3rnictwo, wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z ekstremalnym wysi\u0142kiem, co mo\u017ce wymaga\u0107 cz\u0119stszych i d\u0142u\u017cszych przerw.<\/p>\n<p>Cho\u0107 Kodeks pracy nie rozr\u00f3\u017cnia zasad udzielania przerw ze wzgl\u0119du na rodzaj wykonywanej pracy (biurow\u0105 lub fizyczn\u0105), to w praktyce niekt\u00f3re zawody wymagaj\u0105 specjalnego traktowania.\u00a0<strong>Art. 145 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce w przypadku pracy szkodliwej dla zdrowia, uci\u0105\u017cliwej lub wykonywanej w monotonnym tempie, pracodawca mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 czas pracy lub wprowadzi\u0107 dodatkowe przerwy.<\/strong>\u00a0Dotyczy to np. os\u00f3b pracuj\u0105cych w wysokich temperaturach, nara\u017conych na dzia\u0142anie substancji chemicznych lub wykonuj\u0105cych zadania wymagaj\u0105ce nadmiernego wysi\u0142ku.<\/p>\n<p>Wykaz prac, kt\u00f3re kwalifikuj\u0105 si\u0119 do skr\u00f3cenia czasu pracy, jest ustalany przez pracodawc\u0119. Proces ten wymaga jednak konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, zgodnie z procedurami okre\u015blonymi w artyku\u0142ach 23711a i 23713a Kodeksu pracy. Dodatkowo pracodawca musi zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii lekarza sprawuj\u0105cego profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad pracownikami.<\/p>\n<h3>Czy pracodawca mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 przerwy?<\/h3>\n<p><strong>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a konkretnie art. 141, pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia dodatkowej, nieobowi\u0105zkowej przerwy w trakcie dnia pracy, kt\u00f3ra nie jest wliczana do czasu pracy.<\/strong>\u00a0Ta przerwa, o maksymalnej d\u0142ugo\u015bci 60 minut, mo\u017ce by\u0107 przeznaczona na spo\u017cycie posi\u0142ku lub za\u0142atwienie osobistych spraw pracownika.<\/p>\n<p>Decyzja o wprowadzeniu takiej przerwy le\u017cy w gestii pracodawcy, a jej warunki powinny by\u0107 jasno okre\u015blone w odpowiednich dokumentach. Je\u015bli w danym zak\u0142adzie pracy obowi\u0105zuje uk\u0142ad zbiorowy pracy lub regulamin pracy, to w\u0142a\u015bnie te dokumenty powinny zawiera\u0107 informacje na temat tej dodatkowej przerwy. W sytuacji, gdy pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy ani nie ma obowi\u0105zku ustalenia regulaminu pracy, warunki tej przerwy mog\u0105 by\u0107 okre\u015blone w umowie o prac\u0119.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przerwa_w_pracy_fizycznej_na_Twoich_warunkach\"><\/span>Przerwa w pracy fizycznej na Twoich warunkach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prawo pracy gwarantuje pracownikom przerw\u0119 \u015bniadaniow\u0105. Mimo to, przepisy te nie narzucaj\u0105 sztywnego schematu, daj\u0105c pracodawcom szerokie pole do manewru w zakresie organizacji odpoczynku, szczeg\u00f3lnie w zawodach wymagaj\u0105cych intensywnego wysi\u0142ku fizycznego.\u00a0<strong>Elastyczne dostosowanie przerw do specyfiki pracy pozwala na optymalne wykorzystanie tego czasu.\u00a0<\/strong>Skorzystaj z tego!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przerwy_w_pracy_fizycznej_%E2%80%93_podsumowanie_czasu_wedlug_Kodeksu_pracy\"><\/span>Przerwy w pracy fizycznej &#8211; podsumowanie czasu wed\u0142ug Kodeksu pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Dobowy wymiar czasu pracy<\/strong><\/td>\n<td><strong>Liczba przerw<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u0141\u0105czny czas przerw<\/strong><\/td>\n<td><strong>Podstawa prawna<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Powy\u017cej 6 godzin (np. 8h)<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td>15 minut<\/td>\n<td>art. 134 KP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Powy\u017cej 9 godzin (np. 10h, 12h)<\/td>\n<td>2<\/td>\n<td>30 minut<\/td>\n<td>art. 134 KP (nowelizacja)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Powy\u017cej 16 godzin<\/td>\n<td>3<\/td>\n<td>45 minut<\/td>\n<td>art. 134 KP (nowelizacja)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_%E2%80%93_najczesciej_zadawane_pytania_o_ilosc_i_czas_przerw_w_pracy_fizycznej\"><\/span>FAQ &#8211; najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o ilo\u015b\u0107 i czas przerw w pracy fizycznej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_raw_html css=&#8221;&#8221;]%3C%21--%20FAQ%20Component%20%28details%2Fsummary%29%20%2B%20Microdata%20--%3E%0D%0A%3Csection%20class%3D%22faq-root%22%20style%3D%22--faq-accent%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-q-bg%3A%20%23103c68%3B%0D%0A--faq-q-text%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-bg%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-text%3A%20%231f2a62%3B%0D%0A--kp-bg%3A%20%23212121%3B%0D%0A--kp-title-color%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--kp-text-color%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--kp-border-color%3A%20%23212121%3B%0D%0A--kp-border-width%3A%201px%3B%0D%0A--kp-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--kp-padding%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-gap%3A%206px%3B%0D%0A--kp-marker-color%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--kp-list-style%3A%20disc%3B%0D%0A--kp-title-size%3A%2013px%3B%0D%0A--kp-text-size%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-shadow%3A%20none%3B%0D%0A--faq-border-top%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-right%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-bottom%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-left%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-color%3A%20%231f2a62%3B%0D%0A--faq-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-padding%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-margin-block%3A%200px%3B%0D%0A--faq-icon-size%3A%2018px%3B%0D%0A--faq-icon-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-a-lh%3A%201.5%3B%0D%0A--faq-q-fs%3A%2016px%3B%0D%0A--faq-a-fs%3A%2015px%3B%0D%0A--faq-q-fw%3A%20600%3B%0D%0A--faq-a-fw%3A%20400%3B%0D%0A--faq-width%3A%20100%25%3B%0D%0A--faq-ml%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-mr%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-q-pt%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pl%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pt%3A%2012px%3B%0D%0A--faq-a-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pl%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-shadow%3A%200%205px%2010px%20rgba%280%2C0%2C0%2C0.35%29%3B%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22faq%22%20aria-label%3D%22FAQ%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FFAQPage%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22mainEntity%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FQuestion%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-chevron%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20itemprop%3D%22name%22%3EIle%20przerwy%20przys%C5%82uguje%20pracownikowi%20na%208%20godzin%20pracy%20fizycznej%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%20itemprop%3D%22acceptedAnswer%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FAnswer%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22text%22%3EPracownikowi%20przys%C5%82uguje%2015%20minut%20przerwy%20wliczanej%20do%20czasu%20pracy.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22mainEntity%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FQuestion%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-chevron%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20itemprop%3D%22name%22%3ECzy%20pracuj%C4%85c%2012%20godzin%2C%20mog%C4%99%20po%C5%82%C4%85czy%C4%87%20obie%20przerwy%20w%20jedn%C4%85%2030-minutow%C4%85%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%20itemprop%3D%22acceptedAnswer%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FAnswer%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22text%22%3ETo%20zale%C5%BCy%20od%20ustale%C5%84%20w%20danym%20zak%C5%82adzie%20pracy.%20Kodeks%20pracy%20nie%20zakazuje%20%C5%82%C4%85czenia%20przerw%2C%20jednak%20ich%20celem%20jest%20regeneracja%20si%C5%82.%20Pracodawca%20w%20regulaminie%20pracy%20mo%C5%BCe%20okre%C5%9Bli%C4%87%20konkretne%20godziny%20przerw%2C%20aby%20zapewni%C4%87%20ci%C4%85g%C5%82o%C5%9B%C4%87%20proces%C3%B3w%20%28np.%20na%20budowie%20czy%20w%20magazynie%29.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22mainEntity%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FQuestion%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-chevron%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20itemprop%3D%22name%22%3ECzy%20pracodawca%20mo%C5%BCe%20wprowadzi%C4%87%20dodatkowe%20przerwy%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%20itemprop%3D%22acceptedAnswer%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FAnswer%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22text%22%3ETak%2C%20pracodawca%20ma%20mo%C5%BCliwo%C5%9B%C4%87%20wprowadzenia%20dodatkowej%2C%20nieobowi%C4%85zkowej%20przerwy%2C%20kt%C3%B3ra%20nie%20jest%20wliczana%20do%20czasu%20pracy%2C%20maksymalnie%20do%2060%20minut.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22mainEntity%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FQuestion%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-chevron%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20itemprop%3D%22name%22%3ECzy%20prawo%20przewiduje%20wi%C4%99cej%20przerw%20w%20przypadku%20pracy%20w%20ci%C4%99%C5%BCkich%20warunkach%20%28upa%C5%82%2Fha%C5%82as%29%3F%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%20itemprop%3D%22acceptedAnswer%22%20itemscope%20itemtype%3D%22https%3A%2F%2Fschema.org%2FAnswer%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cdiv%20itemprop%3D%22text%22%3ETak.%20Zgodnie%20z%20art.%20145%20Kodeksu%20pracy%2C%20je%C5%9Bli%20praca%20jest%20szczeg%C3%B3lnie%20uci%C4%85%C5%BCliwa%20lub%20szkodliwa%20dla%20zdrowia%2C%20pracodawca%20mo%C5%BCe%20%28a%20czasem%20musi%2C%20np.%20przy%20pracach%20w%20wysokiej%20temperaturze%29%20wprowadzi%C4%87%20dodatkowe%20przerwy.%20Wykaz%20takich%20prac%20powinien%20znajdowa%C4%87%20si%C4%99%20w%20regulaminie%20pracy%20Twojego%20zak%C5%82adu.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%3C%2Fsection%3E%0D%0A%0D%0A%3Cstyle%3E%0D%0A%2F%2A%20Minimalny%20CSS%20dla%20FAQ%20%2A%2F%0D%0A%2F%2A%20Key%20Points%20%2A%2F%0D%0A.faq-key-points%20%7B%20font-family%3A%20var%28--faq-font%2C%20ui-sans-serif%2C%20system-ui%2C%20-apple-system%2C%20Segoe%20UI%2C%20Roboto%29%20%21important%3Bbackground%3A%20var%28--kp-bg%2C%20%2312141a%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--kp-text-color%2C%20%23cbd5e1%29%20%21important%3B%20border%3A%20var%28--kp-border-width%2C%201px%29%20solid%20var%28--kp-border-color%2C%20rgba%28148%2C%20163%2C%20184%2C%200.25%29%29%20%21important%3B%20border-radius%3A%20var%28--kp-radius%2C%2012px%29%20%21important%3B%20padding%3A%20var%28--kp-padding%2C%2016px%29%20%21important%3B%20margin-bottom%3A%20calc%28var%28--faq-gap%2C%2016px%29%20%2A%201.5%29%20%21important%3B%20box-shadow%3A%20var%28--kp-shadow%2C%20none%29%20%21important%3B%7D%0D%0A.faq-key-points%20h3%20%7B%20margin%3A%200%200%208px%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--kp-title-size%2C%200.85rem%29%20%21important%3B%20letter-spacing%3A%200.08em%20%21important%3B%20text-transform%3A%20uppercase%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--kp-title-color%2C%20%2394a3b8%29%20%21important%3B%7D%0D%0A.faq-key-points%20ul%20%7B%20margin%3A%200%20%21important%3B%20padding-left%3A%2020px%20%21important%3B%20color%3A%20inherit%20%21important%3B%20list-style-type%3A%20var%28--kp-list-style%2C%20disc%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--kp-text-size%2C%20inherit%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq-key-points%20li%20%7B%20margin%3A%200%200%20var%28--kp-gap%2C%206px%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq-key-points%20li%3Alast-child%20%7B%20margin-bottom%3A%200%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq-key-points%20li%3A%3Amarker%20%7B%20color%3A%20var%28--kp-marker-color%2C%20currentColor%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A%0D%0A.faq-root%20%7B%20border%3A0%3B%20font-family%3A%20var%28--faq-font%2C%20ui-sans-serif%2C%20system-ui%2C%20-apple-system%2C%20Segoe%20UI%2C%20Roboto%29%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-width%2C%20100%25%29%20%21important%3B%20margin-left%3A%20var%28--faq-ml%2C%20auto%29%20%21important%3B%20margin-right%3A%20var%28--faq-mr%2C%20auto%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20%7B%20display%3A%20grid%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-gap%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%20%7B%20border-radius%3A%20var%28--faq-radius%29%20%21important%3B%20overflow%3A%20clip%20%21important%3B%20border-style%3A%20solid%20%21important%3B%20border-color%3A%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20border-width%3A%20var%28--faq-border-top%29%20var%28--faq-border-right%29%20var%28--faq-border-bottom%29%20var%28--faq-border-left%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-q-bg%29%20%21important%3B%20margin-block%3A%20var%28--faq-margin-block%29%20%21important%3B%20box-shadow%3A%20var%28--faq-shadow%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20%7B%20list-style%3A%20none%20%21important%3B%20cursor%3A%20pointer%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20padding%3A%20var%28--faq-q-pt%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-q-text%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-q-fw%2C%20600%29%20%21important%3B%20display%3A%20flex%20%21important%3B%20align-items%3A%20center%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-icon-gap%2C%2010px%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-q-fs%2C%2016px%29%20%21important%3B%7D%0D%0A.faq%20summary%3A%3A-webkit-details-marker%20%7B%20display%3A%20none%3B%20%21important%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20border%3A%202px%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20border-left%3A%200%20%21important%3B%20border-top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20rotate%2845deg%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20opacity%3A%20.8%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20transform%3A%20rotate%28225deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%2C.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20content%3A%20%27%27%20%21important%3B%20position%3A%20absolute%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%20%7B%20width%3A%20100%25%20%21important%3B%20height%3A%202px%20%21important%3B%20top%3A%2050%25%20%21important%3B%20left%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateY%28-50%25%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20width%3A%202px%20%21important%3B%20height%3A%20100%25%20%21important%3B%20left%3A%2050%25%20%21important%3B%20top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%2C%20opacity%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20rotate%2890deg%29%20%21important%3B%20opacity%3A%200%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%200%20%21important%3B%20height%3A%200%20%21important%3B%20border-left%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-right%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-top%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.6%29%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20transform%3A%20rotate%28180deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20.answer%20%7B%20%20padding%3A%20var%28--faq-a-pt%2C%20calc%28var%28--faq-padding%29%20-%202px%29%29%20var%28--faq-a-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-a-bg%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-a-text%29%20%21important%3B%20border-top%3A%201px%20solid%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-a-fw%2C%20400%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-a-fs%2C%2015px%29%20%21important%3Bline-height%3A%20var%28--faq-a-lh%2C%201.5%29%20%21important%3B%7D%0D%0A%3C%2Fstyle%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":10921,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-12281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12281"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15792,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12281\/revisions\/15792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}