{"id":7644,"date":"2023-04-03T11:06:36","date_gmt":"2023-04-03T09:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=7644"},"modified":"2026-08-13T11:12:04","modified_gmt":"2026-08-13T09:12:04","slug":"umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 i umow\u0105 o prac\u0119 tymczasow\u0105?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Czym_roznia_sie_umowa_o_prace_tymczasowa_a_umowa_o_prace\" >Czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a umowa o prac\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Kiedy_mozna_zatrudnic_pracownika_tymczasowego\" >Kiedy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wygladaja_BHP_i_badania_lekarskie_przy_pracy_tymczasowej\" >Jak wygl\u0105daj\u0105 BHP i badania lekarskie przy pracy tymczasowej?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_ustalane_jest_wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego\" >Jak ustalane jest wynagrodzenie pracownika tymczasowego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_skladki_ZUS\" >Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sk\u0142adki ZUS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_L4\" >Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a L4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_chorobowe\" >Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a chorobowe?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_dlugo_moze_trwac_umowa_o_prace_i_praca_tymczasowa\" >Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 umowa o prac\u0119 i praca tymczasowa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_urlop_na_umowie_o_prace_tymczasowa\" >Jak wygl\u0105da urlop na umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_staz_pracy\" >Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sta\u017c pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_swiadectwo_pracy\" >Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a \u015bwiadectwo pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Jak_wyglada_wypowiedzenie_umowy_o_prace_tymczasowa_i_standardowej_umowy_o_prace\" >Jak wygl\u0105da wypowiedzenie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 i standardowej umowy o prac\u0119?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<p>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 i standardowa umowa o prac\u0119 maj\u0105 ze sob\u0105 wiele wsp\u00f3lnego, ale r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 przede wszystkim organizacj\u0105 zatrudnienia, czasem jego trwania oraz niekt\u00f3rymi uprawnieniami pracownika. <strong>Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencj\u0119 pracy tymczasowej na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, a nast\u0119pnie kierowany do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika.<\/strong> To w\u0142a\u015bnie udzia\u0142 trzech podmiot\u00f3w jest jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech tego modelu zatrudnienia.<\/p>\n<p>W praktyce warto wiedzie\u0107 nie tylko, czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 <strong>umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a umowa o prac\u0119<\/strong>, ale r\u00f3wnie\u017c jak wygl\u0105daj\u0105 kwestie sk\u0142adek ZUS, zwolnienia lekarskiego, wynagrodzenia chorobowego, urlopu, sta\u017cu pracy czy \u015bwiadectwa pracy. Poni\u017cej wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze zasady.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_raw_html css=&#8221;&#8221;]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[\/vc_raw_html][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_roznia_sie_umowa_o_prace_tymczasowa_a_umowa_o_prace\"><\/span>Czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a umowa o prac\u0119?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Standardowa umowa o prac\u0119 tworzy bezpo\u015bredni stosunek pracy pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 wykonywa\u0107 prac\u0119 okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 zatrudnia\u0107 pracownika za wynagrodzeniem.<\/p>\n<p>W przypadku pracy tymczasowej konstrukcja zatrudnienia wygl\u0105da inaczej. <strong>Formalnym pracodawc\u0105 jest agencja pracy tymczasowej, z kt\u00f3r\u0105 pracownik podpisuje umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/strong> Agencja kieruje nast\u0119pnie pracownika do pracodawcy u\u017cytkownika. To u niego wykonywana jest praca i to pracodawca u\u017cytkownik organizuje jej codzienny przebieg.<\/p>\n<p>Przepisy dotycz\u0105ce takiego zatrudnienia znajduj\u0105 si\u0119 przede wszystkim w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. W zakresie nieuregulowanym przez przepisy szczeg\u00f3lne zastosowanie znajduj\u0105 tak\u017ce odpowiednie regulacje prawa pracy.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 14px; line-height: 1.3;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center; padding: 6px;\">Element<\/th>\n<th style=\"text-align: center; padding: 6px;\">Umowa o prac\u0119<\/th>\n<th style=\"text-align: center; padding: 6px;\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Pracodawca<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Firma, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje prac\u0119<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Agencja pracy tymczasowej<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Miejsce wykonywania pracy<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">U pracodawcy<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">U pracodawcy u\u017cytkownika wskazanego przez agencj\u0119<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Czas zatrudnienia<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Umowa mo\u017ce by\u0107 zawarta na okres pr\u00f3bny, czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Zatrudnienie ma charakter czasowy i podlega dodatkowym limitom ustawowym<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Sk\u0142adki ZUS<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Obowi\u0105zkowe sk\u0142adki w\u0142a\u015bciwe dla umowy o prac\u0119<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Obowi\u0105zkowe sk\u0142adki w\u0142a\u015bciwe dla umowy o prac\u0119, rozliczane przez agencj\u0119<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>L4 i chorobowe<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze zwolnienia lekarskiego i \u015bwiadcze\u0144 chorobowych<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z L4 i \u015bwiadcze\u0144 chorobowych po spe\u0142nieniu wymaganych warunk\u00f3w<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Urlop wypoczynkowy<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">20 lub 26 dni rocznie, zale\u017cnie od sta\u017cu urlopowego<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">2 dni za ka\u017cdy miesi\u0105c pozostawania w dyspozycji pracodawcy u\u017cytkownika<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Sta\u017c pracy<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Okres zatrudnienia wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Okres zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>\u015awiadectwo pracy<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Wydaje pracodawca<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Wydaje agencja pracy tymczasowej<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Wynagrodzenie<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Wyp\u0142acane przez agencj\u0119 pracy tymczasowej<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 6px;\"><strong>Kierowanie prac\u0105<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Przez pracodawc\u0119<\/td>\n<td style=\"padding: 6px;\">Na co dzie\u0144 przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Jak w praktyce zawierana jest umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105?<\/h3>\n<p>Przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia agencja pracy tymczasowej i pracodawca u\u017cytkownik uzgadniaj\u0105 mi\u0119dzy innymi rodzaj powierzanej pracy, wymagane kwalifikacje, przewidywany okres jej wykonywania, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w oraz zasady wynagradzania.<\/p>\n<p><strong>Umow\u0119 z pracownikiem zawiera agencja pracy tymczasowej.<\/strong> Powinna ona wskazywa\u0107 mi\u0119dzy innymi pracodawc\u0119 u\u017cytkownika, okres wykonywania na jego rzecz pracy, warunki zatrudnienia oraz wysoko\u015b\u0107, termin i spos\u00f3b wyp\u0142aty wynagrodzenia. Agencja odpowiada r\u00f3wnie\u017c za znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej pracownika, w tym rozliczanie wynagrodzenia, podatk\u00f3w i sk\u0142adek.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_mozna_zatrudnic_pracownika_tymczasowego\"><\/span>Kiedy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Praca tymczasowa nie mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana bez ogranicze\u0144 jako zamiennik standardowego zatrudnienia. Zgodnie z przepisami mo\u017ce obejmowa\u0107 mi\u0119dzy innymi zadania:<\/p>\n<ul>\n<li>o charakterze sezonowym, okresowym lub dora\u017anym,<\/li>\n<li>kt\u00f3rych terminowe wykonanie przez pracownik\u00f3w zatrudnionych bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika nie by\u0142oby mo\u017cliwe,<\/li>\n<li>nale\u017c\u0105ce do obowi\u0105zk\u00f3w nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownikowi tymczasowemu nie mo\u017cna natomiast powierzy\u0107 mi\u0119dzy innymi pracy szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej, pracy wykonywanej normalnie przez pracownika uczestnicz\u0105cego w strajku czy, po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w okre\u015blonych ustaw\u0105, pracy tego samego rodzaju co praca osoby zwolnionej wcze\u015bniej z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wygladaja_BHP_i_badania_lekarskie_przy_pracy_tymczasowej\"><\/span>Jak wygl\u0105daj\u0105 BHP i badania lekarskie przy pracy tymczasowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zatrudnienie tymczasowe nie oznacza ograniczenia podstawowych zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. <strong>Pracodawca u\u017cytkownik ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Do jego obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi przeprowadzanie wymaganych szkole\u0144 BHP, ocena ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o zagro\u017ceniach, zapewnienie wymaganej odzie\u017cy i obuwia roboczego oraz \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej, a tak\u017ce ustalanie okoliczno\u015bci i przyczyn ewentualnego wypadku przy pracy.<\/p>\n<p>Pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik zatrudniony bezpo\u015brednio, musi r\u00f3wnie\u017c posiada\u0107 aktualne orzeczenie lekarskie pozwalaj\u0105ce na wykonywanie pracy na danym stanowisku. Szczeg\u00f3\u0142owy podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w pomi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej i pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem wynika z przepis\u00f3w oraz uzgodnie\u0144 pomi\u0119dzy tymi podmiotami.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_ustalane_jest_wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego\"><\/span>Jak ustalane jest wynagrodzenie pracownika tymczasowego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pracownik tymczasowy nie mo\u017ce by\u0107 traktowany mniej korzystnie pod wzgl\u0119dem warunk\u00f3w pracy i innych warunk\u00f3w zatrudnienia ni\u017c osoby wykonuj\u0105ce u pracodawcy u\u017cytkownika tak\u0105 sam\u0105 lub podobn\u0105 prac\u0119.<\/strong> Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c zasad wynagradzania.<\/p>\n<p>Przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia pracodawca u\u017cytkownik przekazuje agencji informacje dotycz\u0105ce zasad wynagradzania obowi\u0105zuj\u0105cych na danym stanowisku. Na tej podstawie ustalane s\u0105 warunki finansowe zawarte w umowie z pracownikiem tymczasowym. Sam\u0105 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia realizuje agencja pracy tymczasowej jako formalny pracodawca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_skladki_ZUS\"><\/span>Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sk\u0142adki ZUS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jednym z cz\u0119stych pyta\u0144 pracownik\u00f3w jest kwestia <strong>umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sk\u0142adek ZUS<\/strong>. Je\u017celi pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencj\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119, podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom na zasadach w\u0142a\u015bciwych dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Obejmuje to ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne.<\/strong> P\u0142atnikiem sk\u0142adek jest agencja pracy tymczasowej, poniewa\u017c to ona pozostaje formalnym pracodawc\u0105. Agencja odpowiada za zg\u0142oszenie pracownika do odpowiednich ubezpiecze\u0144, naliczanie sk\u0142adek oraz ich rozliczanie z ZUS.<\/p>\n<p>Pod tym wzgl\u0119dem umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 zapewnia wi\u0119c pracownikowi ochron\u0119 zbli\u017con\u0105 do standardowego stosunku pracy. Inaczej mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 zasady w przypadku wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej, dlatego zawsze warto sprawdzi\u0107, jaki rodzaj umowy zosta\u0142 faktycznie zawarty z agencj\u0105.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_L4\"><\/span>Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a L4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Praca tymczasowa nie pozbawia prawa do korzystania ze zwolnienia lekarskiego. <strong>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a L4 podlega zasadniczo takim samym regu\u0142om dotycz\u0105cym stwierdzania niezdolno\u015bci do pracy jak standardowa umowa o prac\u0119.<\/strong> Lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 pracownikowi elektroniczne zwolnienie e-ZLA, kt\u00f3re trafia do systemu ZUS.<\/p>\n<p>Poniewa\u017c formalnym pracodawc\u0105 pracownika tymczasowego jest agencja, to w\u0142a\u015bnie ona wyst\u0119puje jako p\u0142atnik sk\u0142adek i zajmuje si\u0119 dokumentacj\u0105 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem lekarskim. Pracownik powinien jednocze\u015bnie stosowa\u0107 si\u0119 do zasad informowania o nieobecno\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych w agencji oraz u pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>samo L4 co do zasady nie powoduje automatycznego przed\u0142u\u017cenia umowy zawartej na czas okre\u015blony.<\/strong> Je\u017celi termin zako\u0144czenia umowy przypada podczas zwolnienia lekarskiego, stosunek pracy mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 zgodnie z terminem okre\u015blonym w umowie. Prawo do dalszego zasi\u0142ku po ustaniu zatrudnienia zale\u017cy od spe\u0142nienia warunk\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w ubezpieczeniowych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_chorobowe\"><\/span>Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a chorobowe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest <strong>umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a chorobowe<\/strong>. Pracownik zatrudniony przez agencj\u0119 na umow\u0119 o prac\u0119 podlega obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, dlatego po spe\u0142nieniu ustawowych warunk\u00f3w mo\u017ce otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenia za okres niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Co do zasady prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych przy obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu powstaje <strong>po up\u0142ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. Do tego okresu w okre\u015blonych przypadkach mog\u0105 zosta\u0107 wliczone wcze\u015bniejsze okresy ubezpieczenia. Przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c sytuacje, w kt\u00f3rych prawo do \u015bwiadczenia przys\u0142uguje bez okresu wyczekiwania.<\/p>\n<p>W pierwszej cz\u0119\u015bci niezdolno\u015bci do pracy pracownikowi mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119, a nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy. To, czy zasi\u0142ek wyp\u0142aci bezpo\u015brednio agencja jako p\u0142atnik zasi\u0142k\u00f3w, czy ZUS, zale\u017cy mi\u0119dzy innymi od liczby os\u00f3b zg\u0142oszonych przez p\u0142atnika do ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru \u015bwiadczenia ustala si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych pracownik\u00f3w, najcz\u0119\u015bciej na podstawie przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z okresu poprzedzaj\u0105cego powstanie niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_dlugo_moze_trwac_umowa_o_prace_i_praca_tymczasowa\"><\/span>Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 umowa o prac\u0119 i praca tymczasowa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W przypadku standardowych um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony obowi\u0105zuje co do zasady limit 33 miesi\u0119cy zatrudnienia oraz maksymalnie trzech takich um\u00f3w pomi\u0119dzy tym samym pracownikiem i pracodawc\u0105. Zawarcie kolejnej umowy lub przekroczenie ustawowego limitu mo\u017ce powodowa\u0107 przekszta\u0142cenie zatrudnienia w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Przepisy przewiduj\u0105 jednak okre\u015blone wyj\u0105tki od tej zasady.<\/p>\n<p>Przy pracy tymczasowej stosowane s\u0105 inne ograniczenia. <strong>Agencja pracy tymczasowej mo\u017ce skierowa\u0107 t\u0119 sam\u0105 osob\u0119 do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika przez maksymalnie 18 miesi\u0119cy w okresie obejmuj\u0105cym 36 kolejnych miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n<p>Wyj\u0105tek mo\u017ce dotyczy\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik tymczasowy wykonuje w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y zadania nale\u017c\u0105ce do obowi\u0105zk\u00f3w nieobecnego pracownika. W takim przypadku okres pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika mo\u017ce wynosi\u0107 maksymalnie 36 miesi\u0119cy. Po jego wykorzystaniu ponowne skierowanie do tego samego pracodawcy u\u017cytkownika jest mo\u017cliwe dopiero po up\u0142ywie kolejnych 36 miesi\u0119cy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_urlop_na_umowie_o_prace_tymczasowa\"><\/span>Jak wygl\u0105da urlop na umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zasady naliczania urlopu nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy standardowym zatrudnieniem a prac\u0105 tymczasow\u0105. Przy zwyk\u0142ej umowie o prac\u0119 wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni przy sta\u017cu urlopowym kr\u00f3tszym ni\u017c 10 lat oraz 26 dni po osi\u0105gni\u0119ciu co najmniej 10-letniego sta\u017cu.<\/p>\n<p><strong>Pracownikowi tymczasowemu przys\u0142uguj\u0105 natomiast 2 dni urlopu wypoczynkowego za ka\u017cdy miesi\u0105c pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawc\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w.<\/strong> Zasada ta nie jest uzale\u017cniona od tego, czy standardowy sta\u017c urlopowy pracownika dawa\u0142by mu prawo do 20 czy 26 dni urlopu.<\/p>\n<p>Je\u017celi praca u danego pracodawcy u\u017cytkownika ma trwa\u0107 kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy, agencja i pracodawca u\u017cytkownik mog\u0105 uzgodni\u0107 wykorzystanie przez pracownika urlopu podczas wykonywania pracy. <strong>Gdy okres pracy u jednego pracodawcy u\u017cytkownika obejmuje co najmniej 6 miesi\u0119cy, musi on umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi wykorzystanie przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu.<\/strong> W takiej sytuacji zastosowanie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik nie wykorzysta nale\u017cnego urlopu, agencja pracy tymczasowej co do zasady wyp\u0142aca ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Wyj\u0105tkiem mo\u017ce by\u0107 sytuacja, w kt\u00f3rej bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu jednej umowy zostanie zawarta kolejna umowa z t\u0105 sam\u0105 agencj\u0105 dotycz\u0105ca pracy u tego samego pracodawcy u\u017cytkownika i strony ustal\u0105 wykorzystanie urlopu podczas kolejnego zatrudnienia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_staz_pracy\"><\/span>Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sta\u017c pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osoby rozwa\u017caj\u0105ce zatrudnienie przez agencj\u0119 cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy kr\u00f3tsze kontrakty nie b\u0119d\u0105 oznacza\u0142y utraty okres\u00f3w istotnych z punktu widzenia przysz\u0142ych uprawnie\u0144 pracowniczych. <strong>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sta\u017c pracy nie stanowi jednak pod tym wzgl\u0119dem problemu, poniewa\u017c okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego sta\u017cu pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Praca tymczasowa wykonywana na podstawie umowy o prac\u0119 jest bowiem okresem pozostawania w stosunku pracy. Mo\u017ce mie\u0107 zatem znaczenie mi\u0119dzy innymi przy ustalaniu uprawnie\u0144 zale\u017cnych od \u0142\u0105cznego okresu zatrudnienia.<\/p>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w 2026 roku rozszerzono zasady ustalania sta\u017cu pracy o wybrane okresy aktywno\u015bci zawodowej wykonywane poza stosunkiem pracy. Nie zmienia to jednak podstawowej zasady dotycz\u0105cej pracy tymczasowej. Je\u015bli zosta\u0142a ona wykonywana na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej z agencj\u0105, jest okresem zatrudnienia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_umowa_o_prace_tymczasowa_a_swiadectwo_pracy\"><\/span>Jak wygl\u0105da umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a \u015bwiadectwo pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W przypadku zagadnienia <strong>umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a \u015bwiadectwo pracy<\/strong> wa\u017cne jest przede wszystkim ustalenie, kto jest pracodawc\u0105. Poniewa\u017c pracownika zatrudnia agencja pracy tymczasowej, <strong>to w\u0142a\u015bnie agencja, a nie pracodawca u\u017cytkownik, odpowiada za wydanie \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Agencja mo\u017ce wyda\u0107 \u015bwiadectwo obejmuj\u0105ce \u0142\u0105czny zako\u0144czony okres zatrudnienia obj\u0119ty kolejnymi umowami zawartymi w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 12 kolejnych miesi\u0119cy. W dokumencie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c informacje dotycz\u0105ce pracodawc\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w, na rzecz kt\u00f3rych wykonywana by\u0142a praca, oraz okres\u00f3w jej wykonywania.<\/p>\n<p>Pracownik tymczasowy mo\u017ce tak\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 wydania \u015bwiadectwa pracy w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy. W takim przypadku mo\u017ce ono dotyczy\u0107 konkretnej zako\u0144czonej umowy albo \u0142\u0105cznego okresu zatrudnienia obj\u0119tego kolejnymi umowami. Agencja powinna wyda\u0107 dokument w terminie okre\u015blonym przepisami.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_wypowiedzenie_umowy_o_prace_tymczasowa_i_standardowej_umowy_o_prace\"><\/span>Jak wygl\u0105da wypowiedzenie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 i standardowej umowy o prac\u0119?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W przypadku standardowej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony okres wypowiedzenia zale\u017cy od sta\u017cu u danego pracodawcy. Wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li>1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li>3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku umowy zawartej na okres pr\u00f3bny okres wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>3 dni robocze, gdy okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni,<\/li>\n<li>1 tydzie\u0144, gdy okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie,<\/li>\n<li>2 tygodnie, gdy okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przy umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105 obowi\u0105zuj\u0105 szczeg\u00f3lne regulacje. <strong>Je\u017celi strony przewidzia\u0142y w umowie mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania, okres wypowiedzenia mo\u017ce wynosi\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>3 dni, gdy umowa zosta\u0142a zawarta na okres nieprzekraczaj\u0105cy 2 tygodni,<\/li>\n<li>1 tydzie\u0144, gdy umowa zosta\u0142a zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi umowa nie zostanie wcze\u015bniej rozwi\u0105zana, ko\u0144czy si\u0119 wraz z up\u0142ywem okresu wykonywania pracy tymczasowej ustalonego przez strony.<\/p>\n<p>A je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad podj\u0119ciem pracy u naszego s\u0105siada, sprawd\u017a nasze <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/top-oferty\/\">top oferty pracy w Niemczech<\/a>, takie jak <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/oferta\/pracownik-lotniska-dhl-hub-okolice-lipska\/\">pracownik lotniska w okolicach Lipska<\/a>, <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/oferta\/operator-wozka-okolice-monachium\/\">operator w\u00f3zka wid\u0142owego w Monachium<\/a> czy praca jako <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/oferta\/komisjoner-okolice-kassel\/\">komisjoner w Kassel<\/a>.[\/vc_column_text][vc_raw_html css=&#8221;&#8221;]%3C%21--%20FAQ%20Component%20%28details%2Fsummary%29%20%2B%20JSON-LD%20inline%20--%3E%0D%0A%3Csection%20class%3D%22faq-root%22%20style%3D%22--faq-accent%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-q-bg%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--faq-q-text%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-bg%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-text%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-bg%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--kp-title-color%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-text-color%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-border-color%3A%20%231f2430%3B%0D%0A--kp-border-width%3A%201px%3B%0D%0A--kp-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--kp-padding%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-gap%3A%206px%3B%0D%0A--kp-marker-color%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--kp-list-style%3A%20disc%3B%0D%0A--kp-title-size%3A%2013px%3B%0D%0A--kp-text-size%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-shadow%3A%20none%3B%0D%0A--faq-border-top%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-right%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-bottom%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-left%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-color%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--faq-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-padding%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-margin-block%3A%200px%3B%0D%0A--faq-icon-size%3A%2018px%3B%0D%0A--faq-icon-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-a-lh%3A%201.5%3B%0D%0A--faq-q-fs%3A%2016px%3B%0D%0A--faq-a-fs%3A%2015px%3B%0D%0A--faq-q-fw%3A%20600%3B%0D%0A--faq-a-fw%3A%20400%3B%0D%0A--faq-width%3A%20100%25%3B%0D%0A--faq-ml%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-mr%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-q-pt%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pl%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pt%3A%2012px%3B%0D%0A--faq-a-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pl%3A%2020px%3B%0D%0A--faq-shadow%3A%200%205px%2010px%20rgba%280%2C0%2C0%2C0.35%29%3B%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22faq%22%20aria-label%3D%22FAQ%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20umowa%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20jest%20normaln%C4%85%20umow%C4%85%20o%20prac%C4%99%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Pracownik%20tymczasowy%20mo%C5%BCe%20by%C4%87%20zatrudniony%20przez%20agencj%C4%99%20pracy%20tymczasowej%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20na%20czas%20okre%C5%9Blony.%20R%C3%B3%C5%BCnica%20polega%20przede%20wszystkim%20na%20tym%2C%20%C5%BCe%20formalnym%20pracodawc%C4%85%20jest%20agencja%2C%20natomiast%20obowi%C4%85zki%20wykonywane%20s%C4%85%20na%20rzecz%20i%20pod%20kierownictwem%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika.%20Do%20tego%20rodzaju%20zatrudnienia%20stosuje%20si%C4%99%20dodatkowo%20szczeg%C3%B3lne%20przepisy%20dotycz%C4%85ce%20pracy%20tymczasowej.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20od%20umowy%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20odprowadzane%20s%C4%85%20sk%C5%82adki%20ZUS%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Osoba%20zatrudniona%20przez%20agencj%C4%99%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20podlega%20obowi%C4%85zkowym%20ubezpieczeniom%20spo%C5%82ecznym%20i%20ubezpieczeniu%20zdrowotnemu.%20Za%20zg%C5%82oszenie%20pracownika%20oraz%20rozliczenie%20sk%C5%82adek%20odpowiada%20agencja%20pracy%20tymczasowej%20jako%20formalny%20pracodawca%20i%20p%C5%82atnik%20sk%C5%82adek.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20na%20umowie%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20mo%C5%BCna%20i%C5%9B%C4%87%20na%20L4%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Pracownik%20tymczasowy%20zatrudniony%20na%20umow%C4%99%20o%20prac%C4%99%20mo%C5%BCe%20otrzyma%C4%87%20zwolnienie%20lekarskie%20i%20korzysta%C4%87%20ze%20%C5%9Bwiadcze%C5%84%20chorobowych%20po%20spe%C5%82nieniu%20warunk%C3%B3w%20okre%C5%9Blonych%20przepisami.%20Samo%20L4%20nie%20oznacza%20jednak%20automatycznego%20przed%C5%82u%C5%BCenia%20umowy%2C%20je%C5%BCeli%20zosta%C5%82a%20ona%20zawarta%20do%20konkretnego%20dnia.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20umowa%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20wlicza%20si%C4%99%20do%20sta%C5%BCu%20pracy%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Okres%20zatrudnienia%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20zawartej%20z%20agencj%C4%85%20pracy%20tymczasowej%20jest%20okresem%20zatrudnienia%20i%20wlicza%20si%C4%99%20do%20og%C3%B3lnego%20sta%C5%BCu%20pracy.%20Warto%20zachowa%C4%87%20otrzymane%20%C5%9Bwiadectwa%20pracy%2C%20poniewa%C5%BC%20dokumentuj%C4%85%20one%20przebieg%20zatrudnienia.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3EKto%20wydaje%20%C5%9Bwiadectwo%20pracy%20pracownikowi%20tymczasowemu%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3E%C5%9Awiadectwo%20pracy%20wydaje%20agencja%20pracy%20tymczasowej%2C%20poniewa%C5%BC%20to%20ona%20jest%20formalnym%20pracodawc%C4%85.%20Dokument%20zawiera%20r%C3%B3wnie%C5%BC%20informacje%20o%20pracodawcach%20u%C5%BCytkownikach%2C%20na%20rzecz%20kt%C3%B3rych%20pracownik%20wykonywa%C5%82%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%2C%20oraz%20o%20okresach%20wykonywania%20tej%20pracy.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%3C%2Fsection%3E%0D%0A%0D%0A%3Cscript%20type%3D%22application%2Fld%2Bjson%22%3E%0D%0A%7B%0D%0A%20%20%22%40context%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fschema.org%22%2C%0D%0A%20%20%22%40type%22%3A%20%22FAQPage%22%2C%0D%0A%20%20%22mainEntity%22%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20umowa%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20jest%20normaln%C4%85%20umow%C4%85%20o%20prac%C4%99%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Pracownik%20tymczasowy%20mo%C5%BCe%20by%C4%87%20zatrudniony%20przez%20agencj%C4%99%20pracy%20tymczasowej%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20na%20czas%20okre%C5%9Blony.%20R%C3%B3%C5%BCnica%20polega%20przede%20wszystkim%20na%20tym%2C%20%C5%BCe%20formalnym%20pracodawc%C4%85%20jest%20agencja%2C%20natomiast%20obowi%C4%85zki%20wykonywane%20s%C4%85%20na%20rzecz%20i%20pod%20kierownictwem%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika.%20Do%20tego%20rodzaju%20zatrudnienia%20stosuje%20si%C4%99%20dodatkowo%20szczeg%C3%B3lne%20przepisy%20dotycz%C4%85ce%20pracy%20tymczasowej.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20od%20umowy%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20odprowadzane%20s%C4%85%20sk%C5%82adki%20ZUS%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Osoba%20zatrudniona%20przez%20agencj%C4%99%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20podlega%20obowi%C4%85zkowym%20ubezpieczeniom%20spo%C5%82ecznym%20i%20ubezpieczeniu%20zdrowotnemu.%20Za%20zg%C5%82oszenie%20pracownika%20oraz%20rozliczenie%20sk%C5%82adek%20odpowiada%20agencja%20pracy%20tymczasowej%20jako%20formalny%20pracodawca%20i%20p%C5%82atnik%20sk%C5%82adek.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20na%20umowie%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20mo%C5%BCna%20i%C5%9B%C4%87%20na%20L4%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Pracownik%20tymczasowy%20zatrudniony%20na%20umow%C4%99%20o%20prac%C4%99%20mo%C5%BCe%20otrzyma%C4%87%20zwolnienie%20lekarskie%20i%20korzysta%C4%87%20ze%20%C5%9Bwiadcze%C5%84%20chorobowych%20po%20spe%C5%82nieniu%20warunk%C3%B3w%20okre%C5%9Blonych%20przepisami.%20Samo%20L4%20nie%20oznacza%20jednak%20automatycznego%20przed%C5%82u%C5%BCenia%20umowy%2C%20je%C5%BCeli%20zosta%C5%82a%20ona%20zawarta%20do%20konkretnego%20dnia.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20umowa%20o%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20wlicza%20si%C4%99%20do%20sta%C5%BCu%20pracy%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Okres%20zatrudnienia%20na%20podstawie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20zawartej%20z%20agencj%C4%85%20pracy%20tymczasowej%20jest%20okresem%20zatrudnienia%20i%20wlicza%20si%C4%99%20do%20og%C3%B3lnego%20sta%C5%BCu%20pracy.%20Warto%20zachowa%C4%87%20otrzymane%20%C5%9Bwiadectwa%20pracy%2C%20poniewa%C5%BC%20dokumentuj%C4%85%20one%20przebieg%20zatrudnienia.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Kto%20wydaje%20%C5%9Bwiadectwo%20pracy%20pracownikowi%20tymczasowemu%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22%C5%9Awiadectwo%20pracy%20wydaje%20agencja%20pracy%20tymczasowej%2C%20poniewa%C5%BC%20to%20ona%20jest%20formalnym%20pracodawc%C4%85.%20Dokument%20zawiera%20r%C3%B3wnie%C5%BC%20informacje%20o%20pracodawcach%20u%C5%BCytkownikach%2C%20na%20rzecz%20kt%C3%B3rych%20pracownik%20wykonywa%C5%82%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%2C%20oraz%20o%20okresach%20wykonywania%20tej%20pracy.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%5D%0D%0A%7D%0D%0A%3C%2Fscript%3E%0D%0A%0D%0A%3Cstyle%3E%0D%0A%2F%2A%20Minimalny%20CSS%20dla%20FAQ%20%2A%2F%0D%0A%0D%0A.faq-root%20%7B%20border%3A0%3B%20font-family%3A%20var%28--faq-font%2C%20ui-sans-serif%2C%20system-ui%2C%20-apple-system%2C%20Segoe%20UI%2C%20Roboto%29%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-width%2C%20100%25%29%20%21important%3B%20margin-left%3A%20var%28--faq-ml%2C%20auto%29%20%21important%3B%20margin-right%3A%20var%28--faq-mr%2C%20auto%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20%7B%20display%3A%20grid%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-gap%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%20%7B%20border-radius%3A%20var%28--faq-radius%29%20%21important%3B%20overflow%3A%20clip%20%21important%3B%20border-style%3A%20solid%20%21important%3B%20border-color%3A%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20border-width%3A%20var%28--faq-border-top%29%20var%28--faq-border-right%29%20var%28--faq-border-bottom%29%20var%28--faq-border-left%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-q-bg%29%20%21important%3B%20margin-block%3A%20var%28--faq-margin-block%29%20%21important%3B%20box-shadow%3A%20var%28--faq-shadow%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20%7B%20list-style%3A%20none%20%21important%3B%20cursor%3A%20pointer%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20padding%3A%20var%28--faq-q-pt%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-q-text%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-q-fw%2C%20600%29%20%21important%3B%20display%3A%20flex%20%21important%3B%20align-items%3A%20center%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-icon-gap%2C%2010px%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-q-fs%2C%2016px%29%20%21important%3B%7D%0D%0A.faq%20summary%3A%3A-webkit-details-marker%20%7B%20display%3A%20none%3B%20%21important%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20border%3A%202px%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20border-left%3A%200%20%21important%3B%20border-top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20rotate%2845deg%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20opacity%3A%20.8%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20transform%3A%20rotate%28225deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%2C.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20content%3A%20%27%27%20%21important%3B%20position%3A%20absolute%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%20%7B%20width%3A%20100%25%20%21important%3B%20height%3A%202px%20%21important%3B%20top%3A%2050%25%20%21important%3B%20left%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateY%28-50%25%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20width%3A%202px%20%21important%3B%20height%3A%20100%25%20%21important%3B%20left%3A%2050%25%20%21important%3B%20top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%2C%20opacity%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20rotate%2890deg%29%20%21important%3B%20opacity%3A%200%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%200%20%21important%3B%20height%3A%200%20%21important%3B%20border-left%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-right%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-top%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.6%29%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20transform%3A%20rotate%28180deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20.answer%20%7B%20%20padding%3A%20var%28--faq-a-pt%2C%20calc%28var%28--faq-padding%29%20-%202px%29%29%20var%28--faq-a-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-a-bg%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-a-text%29%20%21important%3B%20border-top%3A%201px%20solid%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-a-fw%2C%20400%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-a-fs%2C%2015px%29%20%21important%3Bline-height%3A%20var%28--faq-a-lh%2C%201.5%29%20%21important%3B%7D%0D%0A%3C%2Fstyle%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":7645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-7644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-w-niemczech"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7644"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16798,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644\/revisions\/16798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}