{"id":7644,"date":"2023-04-03T11:06:36","date_gmt":"2023-04-03T09:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=7644"},"modified":"2024-11-27T12:29:19","modified_gmt":"2024-11-27T11:29:19","slug":"umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 i umow\u0105 o prac\u0119 tymczasow\u0105?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Umowa o prac\u0119 zgodnie z Kodeksem pracy oraz umowa z pracownikiem tymczasowym to dwie z najwa\u017cniejszych form zatrudnienia. Wiedza na ich temat mo\u017ce by\u0107 pomocna w wyborze rozwi\u0105zania najlepiej dopasowanego do potrzeb. R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy tymi umowami s\u0105 do\u015b\u0107 istotne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Warto przeanalizowa\u0107 bie\u017c\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce takich aspekt\u00f3w jak zasady zawarcia umowy z pracownikiem, BHP i badania lekarskie, wynagrodzenie, urlopy, czas trwania um\u00f3w oraz okresy wypowiedzenia. Pozwoli to na podj\u0119cie w\u0142a\u015bciwych krok\u00f3w, je\u015bli chodzi o wyb\u00f3r formy zatrudnienia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Zawarcie_umowy_o_prace_a_umowy_o_prace_tymczasowa\" >Zawarcie umowy o prac\u0119 a umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Mozliwosci_zatrudniania_pracownikow_na_etat_i_umowe_o_prace_tymczasowa\" >Mo\u017cliwo\u015bci zatrudniania pracownik\u00f3w na etat i umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#BHP_i_badania_lekarskie_a_pracownicy_etatowi_i_tymczasowi\" >BHP i badania lekarskie a pracownicy etatowi i tymczasowi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Wynagrodzenie_pracownikow_tymczasowych_i_etatowych\" >Wynagrodzenie pracownik\u00f3w tymczasowych i etatowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Czas_trwania_umow\" >Czas trwania um\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Urlopy_na_umowe_o_prace_tymczasowa_i_na_etat\" >Urlopy na umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105 i na etat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/#Wypowiedzenie_umowy_o_prace_tymczasowa_i_umowy_o_prace\" >Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 i umowy o prac\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawarcie_umowy_o_prace_a_umowy_o_prace_tymczasowa\"><\/span>Zawarcie umowy o prac\u0119 a umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy <strong>pod poj\u0119ciem nawi\u0105zania stosunku pracy, a wi\u0119c zawarcia umowy o prac\u0119, kryje si\u0119 zobowi\u0105zanie do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonego rodzaju na rzecz danego pracodawcy i pod jego kierownictwem<\/strong>. Istotne jest to, \u017ce w tym przypadku prze\u0142o\u017cony okre\u015bla, gdzie i w jakich godzinach taka praca jest \u015bwiadczona. Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy tak\u017ce zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uregulowania dotycz\u0105ce zawarcia umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 znajduj\u0105 si\u0119 natomiast w Ustawie o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r<\/strong>. Opisuje ona trzy podmioty uczestnicz\u0105ce w zatrudnieniu. S\u0105 to agencja pracy tymczasowej, pracodawca u\u017cytkownik oraz pracownik tymczasowy.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Jak wygl\u0105da w praktyce zawarcie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami <strong>pracownika tymczasowego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra kieruje go do wykonywania zada\u0144 u pracodawcy u\u017cytkownika na czas okre\u015blony, wskazanego w skierowaniu<\/strong>. To ona odpowiada tak\u017ce za sprawy kadrowo-p\u0142acowe, a wi\u0119c wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w danym miesi\u0105cu, odprowadzanie podatk\u00f3w i sk\u0142adek ZUS czy te\u017c formu\u0142owanie i przygotowywanie niezb\u0119dnej dokumentacji przy bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze pracownik\u00f3w pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mozliwosci_zatrudniania_pracownikow_na_etat_i_umowe_o_prace_tymczasowa\"><\/span>Mo\u017cliwo\u015bci zatrudniania pracownik\u00f3w na etat i umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Je\u015bli chodzi o umow\u0119 o prac\u0119 i umow\u0119 zawart\u0105 z pracownikiem tymczasowym, kluczow\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest cel zatrudnienia<\/strong>. Przy etacie nie ma to du\u017cego znaczenia. Pracownikiem tymczasowym mo\u017ce z kolei zosta\u0107 tylko osoba, kt\u00f3ra spe\u0142nia jeden z dw\u00f3ch wymog\u00f3w, a wi\u0119c:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>wykonuje prac\u0119 sezonow\u0105, okresow\u0105 lub dora\u017an\u0105,<\/li>\n<li>wype\u0142nia zadania, kt\u00f3rych wykonanie terminowo nie jest mo\u017cliwe przez pracownik\u00f3w etatowych ze wzgl\u0119du na nak\u0142ad pracy lub d\u0142u\u017csz\u0105 nieobecno\u015b\u0107 (np. w zwi\u0105zku ze zwolnieniem lekarskim przy z\u0142ym stanie zdrowia, urlopem macierzy\u0144skim lub urlopem wychowawczym).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce pracodawca u\u017cytkownik nie ma prawa do:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>zatrudnienia w\u0142asnego pracownika, kt\u00f3ry znajduje si\u0119 na etacie, do pracy tymczasowej,<\/li>\n<li>przyj\u0119cia do pracy na stanowisku, na kt\u00f3rym w ci\u0105gu 3 ostatnich miesi\u0119cy pracowa\u0142a inna osoba, a zwolnienie jej nie znalaz\u0142o si\u0119 w kategorii przyczyn ze strony pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>zatrudnienia pracownika tymczasowego do pracy szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej (np. w szkodliwych warunkach zwi\u0105zanych z nara\u017ceniem na dzia\u0142anie silnych \u015brodk\u00f3w chemicznych),<\/li>\n<li>przyj\u0119cia do pracy pracownika tymczasowego na stanowisko, kt\u00f3re jest nieobsadzone przez innego pracownika, w zwi\u0105zku z faktem, i\u017c bierze on udzia\u0142 w strajku.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"BHP_i_badania_lekarskie_a_pracownicy_etatowi_i_tymczasowi\"><\/span>BHP i badania lekarskie a pracownicy etatowi i tymczasowi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy (tj. czy dotyczy to umowy o prac\u0119 zawartej w ramach Kodeksu pracy, czy te\u017c umowy o prac\u0119 z agencj\u0105) <strong>pracodawca ma obowi\u0105zek stosowania si\u0119 do przepis\u00f3w z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/strong>. Przede wszystkim obowi\u0105zkowe jest przeprowadzenie szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o wynikach tej\u017ce oceny.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Do obowi\u0105zk\u00f3w firmy nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c w obu przypadkach wykonanie bada\u0144 lekarskich uprawniaj\u0105cych do wykonywania pracy, dostarczenie w razie takiej potrzeby odzie\u017cy i obuwia roboczego, napoj\u00f3w i posi\u0142k\u00f3w profilaktycznych oraz ustalanie okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku przy pracy, gdy dojdzie do takich zdarze\u0144.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wynagrodzenie_pracownikow_tymczasowych_i_etatowych\"><\/span>Wynagrodzenie pracownik\u00f3w tymczasowych i etatowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bez wzgl\u0119du na to, czy jest to <strong>umowa podpisywana z pracownikiem etatowym, czy te\u017c tymczasowym, ich zarobki musz\u0105 by\u0107 por\u00f3wnywalne.<\/strong> Je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w tymczasowych, agencja nie decyduje bezpo\u015brednio o tym, jaka b\u0119dzie wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia u pracodawcy u\u017cytkownika jest przekazywana do niej, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym w danym zak\u0142adzie pracy regulaminem wynagrodze\u0144. Pracownik tymczasowy nie ma zatem mniejszych praw od osoby zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czas_trwania_umow\"><\/span>Czas trwania um\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli chodzi o <strong>prac\u0119 etatow\u0105, okres trwania um\u00f3w na czas okre\u015blony mo\u017ce \u0142\u0105cznie wynosi\u0107 maksymalnie 33 miesi\u0105ce, a \u0142\u0105czna ich liczba nie mo\u017ce przekroczy\u0107 trzech<\/strong>. Oznacza to, \u017ce czwarta automatycznie staje si\u0119 umow\u0105 na czas nieokre\u015blony, bez wzgl\u0119du na okres. Takie limity nie obowi\u0105zuj\u0105 tylko w kilku przypadkach, tj. przy zawieraniu umowy w celu zast\u0119pstwa pracownika w razie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci (czyli np. przy urlopie macierzy\u0144skim), gdy praca ma charakter dorywczy lub sezonowy, mamy do czynienia z kadencjami lub pracodawca wska\u017ce inne obiektywne przyczyny le\u017c\u0105ce po jego stronie, do dalszego zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli chodzi natomiast o umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105, przepisy z ni\u0105 zwi\u0105zane okre\u015blaj\u0105, i\u017c<strong> agencja pracy tymczasowej mo\u017ce skierowa\u0107 pracownika do jednego pracodawcy na okres, kt\u00f3ry nie przekracza 18 miesi\u0119cy w okresie obejmuj\u0105cych kolejne 36 miesi\u0119cy pracy na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urlopy_na_umowe_o_prace_tymczasowa_i_na_etat\"><\/span>Urlopy na umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105 i na etat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>U pracownik\u00f3w etatowych wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi od 20 dni w skali roku (przy sta\u017cu pracy wynosz\u0105cym poni\u017cej 10 lat) do 26 dni (gdy sta\u017c pracy wynosi wi\u0119cej ni\u017c 10 lat)<\/strong>. Dodatkowo w tym wymiarze pracownikowi etatowemu przys\u0142uguj\u0105 4 dni tzw. urlopu na \u017c\u0105danie, czyli takiego, kt\u00f3ry nie by\u0142 wcze\u015bniej zg\u0142aszany. Etatowiec mo\u017ce o nie wyst\u0105pi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu, w kt\u00f3rym planuje wolne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli chodzi o <strong>urlop pracownika tymczasowego, jego wymiar wynosi 2 dni za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik tymczasowy nabywa prawo do maksymalnie 24 dni wolnego w ci\u0105gu roku. Istotne jest ponadto to, \u017ce otrzymanie jakiegokolwiek urlopu uzale\u017cnione jest od przepracowania co najmniej miesi\u0105ca w ramach umowy z agencj\u0105 pracy tymczasowej. <strong>Pracownik tymczasowy mo\u017ce tak\u017ce skorzysta\u0107 z nie wi\u0119cej ni\u017c 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/strong> Trzeba jednak wiedzie\u0107 o tym, \u017ce przys\u0142uguje on tylko w przypadku zawarcia umowy z pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem na czas d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Co wi\u0119cej, istotn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 w por\u00f3wnaniu z zatrudnieniem etatowym jest to, \u017ce pracodawca u\u017cytkownik mo\u017ce ustali\u0107 z pracownikiem tymczasowym, i\u017c przez pierwsze p\u00f3\u0142 roku nie przys\u0142uguje urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 zamieniony na ekwiwalent finansowy. To doskona\u0142a alternatywa dla os\u00f3b zainteresowanych wy\u017cszym zarobkiem.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wypowiedzenie_umowy_o_prace_tymczasowa_i_umowy_o_prace\"><\/span>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 i umowy o prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istotnym elementem, na kt\u00f3ry zwracaj\u0105 uwag\u0119 osoby podpisuj\u0105ce umow\u0119 o prac\u0119 zgodnie z Kodeksem pracy oraz zgodnie z przepisami o pracownikach tymczasowych, jest okres wypowiedzenia. Uzale\u017cniony jest on od sta\u017cu pracy. <strong>Na przestrzeni lat okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 ulega\u0142 zmianom i obecnie wynosi:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>2 tygodnie \u2013 gdy sta\u017c pracy nie przekracza 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li>1 miesi\u0105c \u2013 gdy sta\u017c pracy znajduje si\u0119 w przedziale od 6 miesi\u0119cy do 3 lat,<\/li>\n<li>3 miesi\u0105ce \u2013 przy okresie trwania umowy o prac\u0119 wynosz\u0105cym powy\u017cej 3 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli za\u015b umowa zosta\u0142a zawarta na okres pr\u00f3bny, okresy wypowiedzenia kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>3 dni robocze \u2013 przy umowie o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawartej na mniej ni\u017c 2 tygodnie,<\/li>\n<li>1 tydzie\u0144 \u2013 przy okresie pr\u00f3bnym powy\u017cej 2 tygodni, a kr\u00f3tszym ni\u017c 3 miesi\u0105ce,<\/li>\n<li>2 tygodnie \u2013 je\u015bli okres pr\u00f3bny wynosi r\u00f3wne 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nieco inaczej wygl\u0105daj\u0105 <strong>okresy wypowiedzenia na podstawie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105.<\/strong> Wynosz\u0105 one odpowiednio:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>3 dni \u2013 gdy umowa o tymczasowe zatrudnienie jest zawarta na okres do 2 tygodni,<\/li>\n<li>1 tydzie\u0144 \u2013 przy wykonywaniu pracy tymczasowej powy\u017cej 2 tygodni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Warto mie\u0107 na uwadze tak\u017ce to, \u017ce umowa z pracownikiem tymczasowym rozwi\u0105zuje si\u0119 wraz z up\u0142ywem ustalonego mi\u0119dzy stronami okresu wykonywania pracy.<\/p>\n<p>A je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad podj\u0119ciem pracy u naszego s\u0105siada, sprawd\u017a nasze <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/top-oferty\/\">top oferty pracy w Niemczech<\/a> takie jak <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/oferta\/pracownik-lotniska-dhl-hub-okolice-lipska\/\">pracownik lotniska w okolicach Lipska<\/a>, <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/oferta\/operator-wozka-okolice-monachium\/\">operator w\u00f3zka wid\u0142owego w Monachium<\/a> czy praca jako <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/oferta\/komisjoner-okolice-kassel\/\">komisjoner w Kassel<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 zgodnie z Kodeksem pracy oraz umowa z pracownikiem tymczasowym to dwie z najwa\u017cniejszych form zatrudnienia. Wiedza na ich temat mo\u017ce by\u0107 pomocna w wyborze rozwi\u0105zania najlepiej dopasowanego&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":7645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7644","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-praca-w-niemczech"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11176,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7644\/revisions\/11176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}