{"id":7730,"date":"2023-04-07T14:35:35","date_gmt":"2023-04-07T12:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=7730"},"modified":"2026-08-13T14:06:09","modified_gmt":"2026-08-13T12:06:09","slug":"najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/","title":{"rendered":"Zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_sa_podstawowe_zasady_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych\" >Jakie s\u0105 podstawowe zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_nowe_zasady_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych_obowiazuja_w_2026_roku\" >Jakie nowe zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych obowi\u0105zuj\u0105 w 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Na_jak_dlugo_mozna_zatrudnic_pracownika_tymczasowego\" >Na jak d\u0142ugo mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakiej_pracy_nie_mozna_powierzyc_pracownikowi_tymczasowemu\" >Jakiej pracy nie mo\u017cna powierzy\u0107 pracownikowi tymczasowemu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Czy_mozna_zatrudniac_pracownikow_tymczasowych_ponizej_18_roku_zycia\" >Czy mo\u017cna zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych poni\u017cej 18. roku \u017cycia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jak_ustala_sie_wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego\" >Jak ustala si\u0119 wynagrodzenie pracownika tymczasowego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_zasady_urlopu_obowiazuja_pracownika_tymczasowego\" >Jakie zasady urlopu obowi\u0105zuj\u0105 pracownika tymczasowego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jak_mozna_wypowiedziec_umowe_o_prace_tymczasowa\" >Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_obowiazki_ma_agencja_pracy_tymczasowej\" >Jakie obowi\u0105zki ma agencja pracy tymczasowej?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_obowiazki_ma_pracodawca_uzytkownik\" >Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca u\u017cytkownik?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Co_agencja_i_pracodawca_uzytkownik_musza_uzgodnic_przed_rozpoczeciem_pracy\" >Co agencja i pracodawca u\u017cytkownik musz\u0105 uzgodni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Jakie_kary_groza_za_naruszenie_zasad_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych\" >Jakie kary gro\u017c\u0105 za naruszenie zasad zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<p><strong>Zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa pracy.<\/strong> Dotycz\u0105 one zar\u00f3wno agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy u\u017cytkownika, czyli firmy, na rzecz kt\u00f3rej pracownik faktycznie wykonuje swoje obowi\u0105zki. Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w pozwala ograniczy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w dotycz\u0105cych mi\u0119dzy innymi czasu zatrudnienia, wynagrodzenia, urlopu, BHP czy zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105ce <strong>zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> reguluj\u0105 ca\u0142y proces, od uzgodnienia warunk\u00f3w pracy i podpisania umowy, przez wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w, a\u017c po zako\u0144czenie zatrudnienia i wydanie odpowiednich dokument\u00f3w. Szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe regulacje dotycz\u0105ce agencji zatrudnienia i powierzania pracy cudzoziemcom.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_raw_html css=&#8221;&#8221;]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[\/vc_raw_html][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_sa_podstawowe_zasady_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych\"><\/span>Jakie s\u0105 podstawowe zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podstawowym aktem prawnym reguluj\u0105cym <strong>zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> jest ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. W kwestiach, kt\u00f3rych nie uregulowano odmiennie w tej ustawie lub innych przepisach, zastosowanie znajduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c odpowiednie przepisy prawa pracy.<\/p>\n<p>Praca tymczasowa oznacza wykonywanie na rzecz konkretnego pracodawcy u\u017cytkownika, przez okres nieprzekraczaj\u0105cy ustawowych limit\u00f3w, zada\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li>o charakterze sezonowym, okresowym lub dora\u017anym,<\/li>\n<li>kt\u00f3rych terminowe wykonanie przez pracownik\u00f3w zatrudnionych przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika nie by\u0142oby mo\u017cliwe,<\/li>\n<li>nale\u017c\u0105cych do obowi\u0105zk\u00f3w nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W tym modelu zatrudnienia wyst\u0119puj\u0105 trzy g\u0142\u00f3wne podmioty. S\u0105 to <strong>agencja pracy tymczasowej, pracodawca u\u017cytkownik oraz pracownik tymczasowy.<\/strong> Pracownika zatrudnia agencja na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, a nast\u0119pnie kieruje go do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na rzecz pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<p>Agencja mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c kierowa\u0107 do wykonywania pracy tymczasowej osoby na podstawie um\u00f3w prawa cywilnego. W rozumieniu ustawy takie osoby nie s\u0105 jednak pracownikami tymczasowymi, poniewa\u017c nie pozostaj\u0105 z agencj\u0105 w stosunku pracy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_nowe_zasady_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych_obowiazuja_w_2026_roku\"><\/span>Jakie nowe zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych obowi\u0105zuj\u0105 w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osoby poszukuj\u0105ce informacji o tym, jakie <strong>nowe zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105 obecnie, powinny rozr\u00f3\u017cni\u0107 podstawowe przepisy dotycz\u0105ce pracy tymczasowej od zmian odnosz\u0105cych si\u0119 do funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz legalizacji pracy cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n<p>Podstawowy model pracy tymczasowej nie zosta\u0142 ca\u0142kowicie przebudowany. Nadal obowi\u0105zuje mi\u0119dzy innymi limit 18 miesi\u0119cy pracy na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika w okresie kolejnych 36 miesi\u0119cy, zasada r\u00f3wnego traktowania oraz szczeg\u00f3lne regu\u0142y naliczania urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p><strong>Istotne zmiany wesz\u0142y natomiast w \u017cycie 1 czerwca 2025 roku i dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi agencji zatrudnienia \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi na rzecz cudzoziemc\u00f3w.<\/strong> Wprowadzono dodatkowe wymagania zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 takich podmiot\u00f3w. W przypadku nowych agencji przewidziano mi\u0119dzy innymi dwuletni okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci od momentu wpisu do rejestru, zanim b\u0119d\u0105 mog\u0142y rozszerzy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 o okre\u015blone us\u0142ugi zwi\u0105zane z kierowaniem cudzoziemc\u00f3w do pracy.<\/p>\n<p>Przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego b\u0119d\u0105cego cudzoziemcem trzeba zatem uwzgl\u0119dnia\u0107 nie tylko ustaw\u0119 o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych, lecz tak\u017ce aktualne przepisy dotycz\u0105ce legalno\u015bci pobytu i powierzania pracy cudzoziemcom. Wymogi mog\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od obywatelstwa oraz podstawy legalnego pobytu i pracy w Polsce.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_jak_dlugo_mozna_zatrudnic_pracownika_tymczasowego\"><\/span>Na jak d\u0142ugo mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zasad jest ograniczenie czasu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika. <strong>Agencja pracy tymczasowej mo\u017ce skierowa\u0107 danego pracownika do jednego pracodawcy u\u017cytkownika przez okres nieprzekraczaj\u0105cy \u0142\u0105cznie 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 36 miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n<p>Limit dotyczy r\u00f3wnie\u017c sytuacji, w kt\u00f3rej dana osoba wykonywa\u0142a prac\u0119 tymczasow\u0105 cz\u0119\u015bciowo na podstawie umowy o prac\u0119, a cz\u0119\u015bciowo na podstawie umowy prawa cywilnego. Zmiana podstawy zatrudnienia nie powoduje wi\u0119c rozpocz\u0119cia liczenia limitu od nowa.<\/p>\n<p>Wyj\u0105tek dotyczy wykonywania w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y obowi\u0105zk\u00f3w nieobecnego pracownika. W takim przypadku pracownik tymczasowy mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 36 miesi\u0119cy. Po wykorzystaniu tego limitu ponowne skierowanie tej samej osoby do tego pracodawcy u\u017cytkownika jest mo\u017cliwe dopiero po up\u0142ywie kolejnych 36 miesi\u0119cy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakiej_pracy_nie_mozna_powierzyc_pracownikowi_tymczasowemu\"><\/span>Jakiej pracy nie mo\u017cna powierzy\u0107 pracownikowi tymczasowemu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych okre\u015blaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c rodzaje pracy, kt\u00f3rych nie mo\u017cna im powierza\u0107.<\/strong> Pracownik tymczasowy nie mo\u017ce wykonywa\u0107 na rzecz pracodawcy u\u017cytkownika mi\u0119dzy innymi pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej w rozumieniu przepis\u00f3w prawa pracy,<\/li>\n<li>na stanowisku zajmowanym przez pracownika pracodawcy u\u017cytkownika uczestnicz\u0105cego w strajku,<\/li>\n<li>tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika zwolnionego w okresie ostatnich 3 miesi\u0119cy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika, je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 pozosta\u0142e przes\u0142anki okre\u015blone w ustawie,<\/li>\n<li>wymagaj\u0105cej uzbrojenia pracownika ochrony w bro\u0144 paln\u0105 bojow\u0105 lub okre\u015blone przedmioty przeznaczone do obezw\u0142adniania os\u00f3b za pomoc\u0105 energii elektrycznej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca u\u017cytkownik nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skierowa\u0107 pracownika tymczasowego do pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. Nie jest tak\u017ce mo\u017cliwe wykorzystanie pracy tymczasowej do zatrudnienia w\u0142asnego pracownika, kt\u00f3ry pozostaje ju\u017c w stosunku pracy z pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_mozna_zatrudniac_pracownikow_tymczasowych_ponizej_18_roku_zycia\"><\/span>Czy mo\u017cna zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych poni\u017cej 18. roku \u017cycia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pe\u0142noletno\u015b\u0107 nie jest bezwzgl\u0119dnym warunkiem wykonywania pracy tymczasowej. W przypadku os\u00f3b niepe\u0142noletnich obowi\u0105zuj\u0105 jednak dodatkowe ograniczenia dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi rodzaju wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, czasu pracy i bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n<p><strong>Do uczni\u00f3w w wieku od 16 do 18 lat skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce zatrudniania m\u0142odocianych w innym celu ni\u017c przygotowanie zawodowe.<\/strong><\/p>\n<p>W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 zwr\u00f3cenia szczeg\u00f3lnej uwagi na dopuszczalny rodzaj pracy i dodatkow\u0105 ochron\u0119 m\u0142odej osoby. Ma to znaczenie zw\u0142aszcza w przypadku zatrudnienia sezonowego, kt\u00f3re jest jednym z cz\u0119stych zastosowa\u0144 pracy tymczasowej.<\/p>\n<p>Je\u017celi interesuje Ci\u0119 zatrudnienie poza Polsk\u0105, sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pne <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/oferty-pracy\/niemcy\/\">oferty pracy w Niemczech<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_ustala_sie_wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego\"><\/span>Jak ustala si\u0119 wynagrodzenie pracownika tymczasowego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jednym z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy u\u017cytkownika jest przekazanie agencji informacji o wynagrodzeniu przewidzianym za prac\u0119, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 powierzona pracownikowi tymczasowemu, oraz o obowi\u0105zuj\u0105cych u niego wewn\u0119trznych regulacjach dotycz\u0105cych wynagradzania.<\/p>\n<p><strong>Pracownik tymczasowy nie mo\u017ce by\u0107 traktowany mniej korzystnie w zakresie warunk\u00f3w pracy i innych warunk\u00f3w zatrudnienia ni\u017c pracownik zatrudniony bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119 u\u017cytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku.<\/strong> Oznacza to, \u017ce przy ustalaniu warunk\u00f3w zatrudnienia nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w danej firmie dla por\u00f3wnywalnych stanowisk.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie obowi\u0105zuj\u0105 og\u00f3lnokrajowe przepisy o wynagrodzeniu minimalnym. <strong>Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pe\u0142ny etat wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.<\/strong> Minimalna stawka godzinowa maj\u0105ca zastosowanie do okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych wynosi natomiast 31,40 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac\u0119 wyp\u0142aca agencja pracy tymczasowej jako jego formalny pracodawca. Je\u017celi wynagrodzenie wyp\u0142acane jest raz w miesi\u0105cu, powinno zosta\u0107 wyp\u0142acone w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n<p>Pracownik tymczasowy ma ponadto prawo korzysta\u0107 z urz\u0105dze\u0144 socjalnych pracodawcy u\u017cytkownika na zasadach przewidzianych dla os\u00f3b zatrudnionych bezpo\u015brednio w tej firmie. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do ka\u017cdego dodatkowego benefitu oferowanego przez przedsi\u0119biorstwo. Zakres konkretnych \u015bwiadcze\u0144 nale\u017cy ocenia\u0107 z uwzgl\u0119dnieniem charakteru danego \u015bwiadczenia i obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji.<\/p>\n<p>Wi\u0119cej na temat r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami zatrudnienia znajdziesz w naszym poradniku o <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/\">umowie o prac\u0119 a umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_zasady_urlopu_obowiazuja_pracownika_tymczasowego\"><\/span>Jakie zasady urlopu obowi\u0105zuj\u0105 pracownika tymczasowego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pracownikowi tymczasowemu przys\u0142uguj\u0105 2 dni urlopu wypoczynkowego za ka\u017cdy miesi\u0105c pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawc\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w.<\/strong> Zasady te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od standardowego systemu urlopowego, w kt\u00f3rym pracownikowi przys\u0142uguje zasadniczo 20 lub 26 dni urlopu w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu urlopowego.<\/p>\n<p>W przypadku pracy tymczasowej wymiar urlopu nie zwi\u0119ksza si\u0119 po osi\u0105gni\u0119ciu 10-letniego sta\u017cu. Co istotne, zasada 2 dni za miesi\u0105c obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c przy zatrudnieniu w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Urlop udzielany jest w dniach, kt\u00f3re zgodnie z harmonogramem by\u0142yby dla pracownika dniami pracy.<\/p>\n<p>Je\u017celi przewidywany okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy u\u017cytkownika wynosi co najmniej 6 miesi\u0119cy, <strong>pracodawca u\u017cytkownik ma obowi\u0105zek umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi wykorzystanie przys\u0142uguj\u0105cego urlopu.<\/strong> W takiej sytuacji do pracownika tymczasowego stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik nie wykorzysta nale\u017cnego urlopu, agencja pracy tymczasowej co do zasady wyp\u0142aca mu ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Wyj\u0105tkiem mo\u017ce by\u0107 sytuacja, w kt\u00f3rej strony ustal\u0105 wykorzystanie urlopu podczas kolejnej umowy zawartej bezpo\u015brednio po poprzedniej z t\u0105 sam\u0105 agencj\u0105 w celu wykonywania pracy u tego samego pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_mozna_wypowiedziec_umowe_o_prace_tymczasowa\"><\/span>Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 jest zawierana na czas okre\u015blony i co do zasady rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem uzgodnionego okresu wykonywania pracy tymczasowej. Strony mog\u0105 jednak przewidzie\u0107 w umowie mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p><strong>Je\u017celi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego wypowiedzenia zosta\u0142a przewidziana w umowie, okres wypowiedzenia wynosi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>3 dni, gdy umowa zosta\u0142a zawarta na okres nieprzekraczaj\u0105cy 2 tygodni,<\/li>\n<li>1 tydzie\u0144, gdy umowa zosta\u0142a zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi pracodawca u\u017cytkownik chce zrezygnowa\u0107 z pracy danej osoby przed up\u0142ywem okresu uzgodnionego z agencj\u0105, powinien pisemnie poinformowa\u0107 agencj\u0119 o przewidywanym terminie zako\u0144czenia pracy. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinien zrobi\u0107 to z wyprzedzeniem uwzgl\u0119dniaj\u0105cym okres wypowiedzenia obowi\u0105zuj\u0105cy strony umowy o prac\u0119.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_obowiazki_ma_agencja_pracy_tymczasowej\"><\/span>Jakie obowi\u0105zki ma agencja pracy tymczasowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agencja pracy tymczasowej jest formalnym pracodawc\u0105 pracownika tymczasowego i odpowiada za wiele obowi\u0105zk\u00f3w kadrowych zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. <strong>Do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w agencji nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi zawarcie umowy, wyp\u0142ata wynagrodzenia, rozliczenia pracownicze oraz prowadzenie wymaganej dokumentacji.<\/strong><\/p>\n<p>Przed zawarciem umowy agencja powinna dysponowa\u0107 uzgodnionymi z pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem informacjami dotycz\u0105cymi mi\u0119dzy innymi rodzaju pracy, wymaganych kwalifikacji, przewidywanego okresu jej wykonywania, wymiaru czasu pracy, miejsca pracy oraz zasad wynagradzania.<\/p>\n<p>Agencja pracy tymczasowej odpowiada r\u00f3wnie\u017c za dokumentowanie zako\u0144czonego zatrudnienia. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 wydaje \u015bwiadectwo pracy obejmuj\u0105ce odpowiedni okres zatrudnienia. Dokument powinien zawiera\u0107 informacje o pracodawcach u\u017cytkownikach, na rzecz kt\u00f3rych wykonywana by\u0142a praca, oraz okresach jej wykonywania.<\/p>\n<p>Osobie skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego agencja wydaje natomiast za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_obowiazki_ma_pracodawca_uzytkownik\"><\/span>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca u\u017cytkownik?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Chocia\u017c formalnym pracodawc\u0105 jest agencja pracy tymczasowej, <strong>pracodawca u\u017cytkownik odpowiada za organizacj\u0119 pracy pracownika tymczasowego oraz wykonuje okre\u015blone obowi\u0105zki pracodawcy.<\/strong><\/p>\n<p>Do jego podstawowych zada\u0144 nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy,<\/li>\n<li>dostarczenie wymaganej odzie\u017cy i obuwia roboczego oraz \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej,<\/li>\n<li>przeprowadzenie wymaganych szkole\u0144 BHP,<\/li>\n<li>ocena ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o zagro\u017ceniach,<\/li>\n<li>ustalanie okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy,<\/li>\n<li>prowadzenie ewidencji czasu pracy,<\/li>\n<li>prowadzenie ewidencji os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 tymczasow\u0105,<\/li>\n<li>przekazywanie agencji informacji niezb\u0119dnych do prawid\u0142owego ustalenia wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca u\u017cytkownik nie mo\u017ce korzysta\u0107 z rozwi\u0105za\u0144 pozwalaj\u0105cych czasowo powierzy\u0107 pracownikowi inn\u0105 prac\u0119 na zasadach przewidzianych w art. 42 \u00a7 4 Kodeksu pracy. Nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skierowa\u0107 pracownika tymczasowego do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_agencja_i_pracodawca_uzytkownik_musza_uzgodnic_przed_rozpoczeciem_pracy\"><\/span>Co agencja i pracodawca u\u017cytkownik musz\u0105 uzgodni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prawid\u0142owe zastosowanie <strong>zasad zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> wymaga wsp\u00f3\u0142pracy agencji z pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem jeszcze przed skierowaniem konkretnej osoby do pracy.<\/p>\n<p>Pracodawca u\u017cytkownik uzgadnia z agencj\u0105 na pi\u015bmie mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n<ul>\n<li>rodzaj pracy powierzanej pracownikowi,<\/li>\n<li>wymagane kwalifikacje,<\/li>\n<li>przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,<\/li>\n<li>wymiar czasu pracy,<\/li>\n<li>miejsce wykonywania pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przekazuje r\u00f3wnie\u017c informacje dotycz\u0105ce wynagrodzenia za dan\u0105 prac\u0119, wewn\u0119trznych regulacji dotycz\u0105cych wynagradzania oraz warunk\u00f3w BHP. Agencja i pracodawca u\u017cytkownik ustalaj\u0105 ponadto zakres informacji niezb\u0119dnych do obliczenia wynagrodzenia, podzia\u0142 niekt\u00f3rych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z BHP oraz ewentualne zasady rozliczania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<p>Pracodawca u\u017cytkownik powinien informowa\u0107 agencj\u0119 o zmianach wewn\u0119trznych zasad wynagradzania, je\u017celi zmiany te mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na warunki zatrudnienia skierowanych do niego pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_kary_groza_za_naruszenie_zasad_zatrudniania_pracownikow_tymczasowych\"><\/span>Jakie kary gro\u017c\u0105 za naruszenie zasad zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Naruszenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy tymczasowej mo\u017ce prowadzi\u0107 do odpowiedzialno\u015bci zar\u00f3wno po stronie agencji, jak i pracodawcy u\u017cytkownika. <strong>W przypadku szeregu wykrocze\u0144 ustawa przewiduje kar\u0119 grzywny od 1000 do 30 000 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p>Agencja mo\u017ce odpowiada\u0107 mi\u0119dzy innymi za kierowanie pracownika do pracy, kt\u00f3rej wykonywanie przez pracownika tymczasowego jest ustawowo zabronione, lub za przekroczenie dopuszczalnego okresu pracy na rzecz jednego pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<p>Pracodawca u\u017cytkownik mo\u017ce natomiast ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 mi\u0119dzy innymi za korzystanie z pracy pracownika z naruszeniem ustawowych zakaz\u00f3w, nieprowadzenie wymaganej ewidencji czasu pracy lub uniemo\u017cliwianie wykorzystania urlopu, gdy zgodnie z przepisami ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Przestrzeganie aktualnych przepis\u00f3w ma zatem znaczenie nie tylko z punktu widzenia praw pracownika, lecz tak\u017ce bezpiecze\u0144stwa prawnego i finansowego przedsi\u0119biorstwa.[\/vc_column_text][vc_raw_html css=&#8221;&#8221;]%3C%21--%20FAQ%20Component%20%28details%2Fsummary%29%20%2B%20JSON-LD%20inline%20--%3E%0D%0A%3Csection%20class%3D%22faq-root%22%20style%3D%22--faq-accent%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-q-bg%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--faq-q-text%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-bg%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--faq-a-text%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-bg%3A%20%23ffffff%3B%0D%0A--kp-title-color%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-text-color%3A%20%23000000%3B%0D%0A--kp-border-color%3A%20%231f2430%3B%0D%0A--kp-border-width%3A%201px%3B%0D%0A--kp-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--kp-padding%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-gap%3A%206px%3B%0D%0A--kp-marker-color%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--kp-list-style%3A%20disc%3B%0D%0A--kp-title-size%3A%2013px%3B%0D%0A--kp-text-size%3A%2016px%3B%0D%0A--kp-shadow%3A%20none%3B%0D%0A--faq-border-top%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-right%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-bottom%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-left%3A%200px%3B%0D%0A--faq-border-color%3A%20%23f7ca27%3B%0D%0A--faq-radius%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-padding%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-margin-block%3A%200px%3B%0D%0A--faq-icon-size%3A%2018px%3B%0D%0A--faq-icon-gap%3A%2010px%3B%0D%0A--faq-a-lh%3A%201.5%3B%0D%0A--faq-q-fs%3A%2016px%3B%0D%0A--faq-a-fs%3A%2015px%3B%0D%0A--faq-q-fw%3A%20600%3B%0D%0A--faq-a-fw%3A%20400%3B%0D%0A--faq-width%3A%20100%25%3B%0D%0A--faq-ml%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-mr%3A%20auto%3B%0D%0A--faq-q-pt%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-q-pl%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pt%3A%2012px%3B%0D%0A--faq-a-pr%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pb%3A%2014px%3B%0D%0A--faq-a-pl%3A%2020px%3B%0D%0A--faq-shadow%3A%200%205px%2010px%20rgba%280%2C0%2C0%2C0.35%29%3B%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22faq%22%20aria-label%3D%22FAQ%22%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20pracownika%20tymczasowego%20zatrudnia%20agencja%20czy%20firma%2C%20w%20kt%C3%B3rej%20pracuje%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3EFormalnym%20pracodawc%C4%85%20pracownika%20tymczasowego%20jest%20agencja%20pracy%20tymczasowej.%20To%20ona%20zawiera%20z%20nim%20umow%C4%99%20o%20prac%C4%99%2C%20wyp%C5%82aca%20wynagrodzenie%20i%20realizuje%20obowi%C4%85zki%20wynikaj%C4%85ce%20ze%20stosunku%20pracy.%20Pracownik%20wykonuje%20natomiast%20swoje%20codzienne%20obowi%C4%85zki%20na%20rzecz%20i%20pod%20kierownictwem%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3EIle%20maksymalnie%20mo%C5%BCe%20pracowa%C4%87%20pracownik%20tymczasowy%20w%20jednej%20firmie%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ECo%20do%20zasady%20dana%20osoba%20mo%C5%BCe%20wykonywa%C4%87%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20na%20rzecz%20jednego%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika%20maksymalnie%20przez%2018%20miesi%C4%99cy%20w%20okresie%20kolejnych%2036%20miesi%C4%99cy.%20Szczeg%C3%B3lny%20limit%2036%20miesi%C4%99cy%20mo%C5%BCe%20mie%C4%87%20zastosowanie%20w%20przypadku%20ci%C4%85g%C5%82ego%20zast%C4%99powania%20nieobecnego%20pracownika.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20pracownik%20tymczasowy%20ma%20prawo%20do%20urlopu%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Pracownikowi%20tymczasowemu%20przys%C5%82uguj%C4%85%202%20dni%20urlopu%20wypoczynkowego%20za%20ka%C5%BCdy%20miesi%C4%85c%20pozostawania%20w%20dyspozycji%20jednego%20lub%20kilku%20pracodawc%C3%B3w%20u%C5%BCytkownik%C3%B3w.%20Je%C5%BCeli%20praca%20u%20danego%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika%20obejmuje%20co%20najmniej%206%20miesi%C4%99cy%2C%20pracodawca%20u%C5%BCytkownik%20ma%20obowi%C4%85zek%20umo%C5%BCliwi%C4%87%20wykorzystanie%20przys%C5%82uguj%C4%85cego%20urlopu.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20pracownik%20tymczasowy%20mo%C5%BCe%20zarabia%C4%87%20mniej%20ni%C5%BC%20pracownik%20sta%C5%82y%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3EPracownik%20tymczasowy%20nie%20mo%C5%BCe%20by%C4%87%20traktowany%20mniej%20korzystnie%20w%20zakresie%20warunk%C3%B3w%20pracy%20i%20innych%20warunk%C3%B3w%20zatrudnienia%20ni%C5%BC%20pracownicy%20zatrudnieni%20bezpo%C5%9Brednio%20przez%20pracodawc%C4%99%20u%C5%BCytkownika%20na%20takim%20samym%20lub%20podobnym%20stanowisku.%20Jednocze%C5%9Bnie%20jego%20wynagrodzenie%20nie%20mo%C5%BCe%20narusza%C4%87%20obowi%C4%85zuj%C4%85cych%20przepis%C3%B3w%20o%20wynagrodzeniu%20minimalnym.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3Cdetails%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Csummary%3E%3Cspan%20class%3D%22icon-arrow%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%3ECzy%20nowe%20zasady%20zatrudniania%20pracownik%C3%B3w%20tymczasowych%20dotycz%C4%85%20cudzoziemc%C3%B3w%3F%3C%2Fspan%3E%3C%2Fsummary%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22answer%22%3ETak.%20Cz%C4%99%C5%9B%C4%87%20najnowszych%20zmian%20dotyczy%20przede%20wszystkim%20dzia%C5%82alno%C5%9Bci%20agencji%20zatrudnienia%20i%20legalnego%20powierzania%20pracy%20cudzoziemcom.%20Od%201%20czerwca%202025%20roku%20obowi%C4%85zuj%C4%85%20nowe%20regulacje%20dotycz%C4%85ce%20mi%C4%99dzy%20innymi%20agencji%20%C5%9Bwiadcz%C4%85cych%20us%C5%82ugi%20na%20rzecz%20cudzoziemc%C3%B3w.%20Przy%20takim%20zatrudnieniu%20nale%C5%BCy%20wi%C4%99c%20sprawdzi%C4%87%20zar%C3%B3wno%20przepisy%20o%20pracy%20tymczasowej%2C%20jak%20i%20aktualne%20zasady%20legalizacji%20pracy%20oraz%20pobytu%20danej%20osoby.%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdetails%3E%0D%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%3C%2Fsection%3E%0D%0A%0D%0A%3Cscript%20type%3D%22application%2Fld%2Bjson%22%3E%0D%0A%7B%0D%0A%20%20%22%40context%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fschema.org%22%2C%0D%0A%20%20%22%40type%22%3A%20%22FAQPage%22%2C%0D%0A%20%20%22mainEntity%22%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20pracownika%20tymczasowego%20zatrudnia%20agencja%20czy%20firma%2C%20w%20kt%C3%B3rej%20pracuje%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Formalnym%20pracodawc%C4%85%20pracownika%20tymczasowego%20jest%20agencja%20pracy%20tymczasowej.%20To%20ona%20zawiera%20z%20nim%20umow%C4%99%20o%20prac%C4%99%2C%20wyp%C5%82aca%20wynagrodzenie%20i%20realizuje%20obowi%C4%85zki%20wynikaj%C4%85ce%20ze%20stosunku%20pracy.%20Pracownik%20wykonuje%20natomiast%20swoje%20codzienne%20obowi%C4%85zki%20na%20rzecz%20i%20pod%20kierownictwem%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Ile%20maksymalnie%20mo%C5%BCe%20pracowa%C4%87%20pracownik%20tymczasowy%20w%20jednej%20firmie%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Co%20do%20zasady%20dana%20osoba%20mo%C5%BCe%20wykonywa%C4%87%20prac%C4%99%20tymczasow%C4%85%20na%20rzecz%20jednego%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika%20maksymalnie%20przez%2018%20miesi%C4%99cy%20w%20okresie%20kolejnych%2036%20miesi%C4%99cy.%20Szczeg%C3%B3lny%20limit%2036%20miesi%C4%99cy%20mo%C5%BCe%20mie%C4%87%20zastosowanie%20w%20przypadku%20ci%C4%85g%C5%82ego%20zast%C4%99powania%20nieobecnego%20pracownika.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20pracownik%20tymczasowy%20ma%20prawo%20do%20urlopu%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Pracownikowi%20tymczasowemu%20przys%C5%82uguj%C4%85%202%20dni%20urlopu%20wypoczynkowego%20za%20ka%C5%BCdy%20miesi%C4%85c%20pozostawania%20w%20dyspozycji%20jednego%20lub%20kilku%20pracodawc%C3%B3w%20u%C5%BCytkownik%C3%B3w.%20Je%C5%BCeli%20praca%20u%20danego%20pracodawcy%20u%C5%BCytkownika%20obejmuje%20co%20najmniej%206%20miesi%C4%99cy%2C%20pracodawca%20u%C5%BCytkownik%20ma%20obowi%C4%85zek%20umo%C5%BCliwi%C4%87%20wykorzystanie%20przys%C5%82uguj%C4%85cego%20urlopu.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20pracownik%20tymczasowy%20mo%C5%BCe%20zarabia%C4%87%20mniej%20ni%C5%BC%20pracownik%20sta%C5%82y%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Pracownik%20tymczasowy%20nie%20mo%C5%BCe%20by%C4%87%20traktowany%20mniej%20korzystnie%20w%20zakresie%20warunk%C3%B3w%20pracy%20i%20innych%20warunk%C3%B3w%20zatrudnienia%20ni%C5%BC%20pracownicy%20zatrudnieni%20bezpo%C5%9Brednio%20przez%20pracodawc%C4%99%20u%C5%BCytkownika%20na%20takim%20samym%20lub%20podobnym%20stanowisku.%20Jednocze%C5%9Bnie%20jego%20wynagrodzenie%20nie%20mo%C5%BCe%20narusza%C4%87%20obowi%C4%85zuj%C4%85cych%20przepis%C3%B3w%20o%20wynagrodzeniu%20minimalnym.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Czy%20nowe%20zasady%20zatrudniania%20pracownik%C3%B3w%20tymczasowych%20dotycz%C4%85%20cudzoziemc%C3%B3w%3F%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Tak.%20Cz%C4%99%C5%9B%C4%87%20najnowszych%20zmian%20dotyczy%20przede%20wszystkim%20dzia%C5%82alno%C5%9Bci%20agencji%20zatrudnienia%20i%20legalnego%20powierzania%20pracy%20cudzoziemcom.%20Od%201%20czerwca%202025%20roku%20obowi%C4%85zuj%C4%85%20nowe%20regulacje%20dotycz%C4%85ce%20mi%C4%99dzy%20innymi%20agencji%20%C5%9Bwiadcz%C4%85cych%20us%C5%82ugi%20na%20rzecz%20cudzoziemc%C3%B3w.%20Przy%20takim%20zatrudnieniu%20nale%C5%BCy%20wi%C4%99c%20sprawdzi%C4%87%20zar%C3%B3wno%20przepisy%20o%20pracy%20tymczasowej%2C%20jak%20i%20aktualne%20zasady%20legalizacji%20pracy%20oraz%20pobytu%20danej%20osoby.%22%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%5D%0D%0A%7D%0D%0A%3C%2Fscript%3E%0D%0A%0D%0A%3Cstyle%3E%0D%0A%2F%2A%20Minimalny%20CSS%20dla%20FAQ%20%2A%2F%0D%0A%0D%0A.faq-root%20%7B%20border%3A0%3B%20font-family%3A%20var%28--faq-font%2C%20ui-sans-serif%2C%20system-ui%2C%20-apple-system%2C%20Segoe%20UI%2C%20Roboto%29%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-width%2C%20100%25%29%20%21important%3B%20margin-left%3A%20var%28--faq-ml%2C%20auto%29%20%21important%3B%20margin-right%3A%20var%28--faq-mr%2C%20auto%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20%7B%20display%3A%20grid%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-gap%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%20%7B%20border-radius%3A%20var%28--faq-radius%29%20%21important%3B%20overflow%3A%20clip%20%21important%3B%20border-style%3A%20solid%20%21important%3B%20border-color%3A%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20border-width%3A%20var%28--faq-border-top%29%20var%28--faq-border-right%29%20var%28--faq-border-bottom%29%20var%28--faq-border-left%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-q-bg%29%20%21important%3B%20margin-block%3A%20var%28--faq-margin-block%29%20%21important%3B%20box-shadow%3A%20var%28--faq-shadow%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20%7B%20list-style%3A%20none%20%21important%3B%20cursor%3A%20pointer%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20padding%3A%20var%28--faq-q-pt%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-q-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-q-text%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-q-fw%2C%20600%29%20%21important%3B%20display%3A%20flex%20%21important%3B%20align-items%3A%20center%20%21important%3B%20gap%3A%20var%28--faq-icon-gap%2C%2010px%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-q-fs%2C%2016px%29%20%21important%3B%7D%0D%0A.faq%20summary%3A%3A-webkit-details-marker%20%7B%20display%3A%20none%3B%20%21important%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20border%3A%202px%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20border-left%3A%200%20%21important%3B%20border-top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20rotate%2845deg%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20opacity%3A%20.8%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-chevron%20%7B%20transform%3A%20rotate%28225deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20height%3A%20var%28--faq-icon-size%29%20%21important%3B%20position%3A%20relative%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%2C.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20content%3A%20%27%27%20%21important%3B%20position%3A%20absolute%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Abefore%20%7B%20width%3A%20100%25%20%21important%3B%20height%3A%202px%20%21important%3B%20top%3A%2050%25%20%21important%3B%20left%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateY%28-50%25%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20width%3A%202px%20%21important%3B%20height%3A%20100%25%20%21important%3B%20left%3A%2050%25%20%21important%3B%20top%3A%200%20%21important%3B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%2C%20opacity%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-plus%3A%3Aafter%20%7B%20transform%3A%20translateX%28-50%25%29%20rotate%2890deg%29%20%21important%3B%20opacity%3A%200%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20flex%3A%200%200%20auto%20%21important%3B%20width%3A%200%20%21important%3B%20height%3A%200%20%21important%3B%20border-left%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-right%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.5%29%20solid%20transparent%20%21important%3B%20border-top%3A%20calc%28var%28--faq-icon-size%29%20%2A%200.6%29%20solid%20var%28--faq-accent%29%20%21important%3B%20transition%3A%20transform%20.2s%20ease%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20details%5Bopen%5D%20summary%20.icon-arrow%20%7B%20transform%3A%20rotate%28180deg%29%20%21important%3B%20%7D%0D%0A.faq%20.answer%20%7B%20%20padding%3A%20var%28--faq-a-pt%2C%20calc%28var%28--faq-padding%29%20-%202px%29%29%20var%28--faq-a-pr%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pb%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20var%28--faq-a-pl%2C%20var%28--faq-padding%29%29%20%21important%3B%20background%3A%20var%28--faq-a-bg%29%20%21important%3B%20color%3A%20var%28--faq-a-text%29%20%21important%3B%20border-top%3A%201px%20solid%20var%28--faq-border-color%29%20%21important%3B%20font-weight%3A%20var%28--faq-a-fw%2C%20400%29%20%21important%3B%20font-size%3A%20var%28--faq-a-fs%2C%2015px%29%20%21important%3Bline-height%3A%20var%28--faq-a-lh%2C%201.5%29%20%21important%3B%7D%0D%0A%3C%2Fstyle%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; row_position_desktop=&#8221;default&#8221; row_position_tablet=&#8221;inherit&#8221; row_position_phone=&#8221;inherit&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; flex_gap_desktop=&#8221;10px&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":7726,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-7730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-w-niemczech"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7730"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16805,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions\/16805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}