{"id":7730,"date":"2023-04-07T14:35:35","date_gmt":"2023-04-07T12:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/idealstaff.com\/?p=7730"},"modified":"2024-11-27T12:29:16","modified_gmt":"2024-11-27T11:29:16","slug":"najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/","title":{"rendered":"Zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych jest zwi\u0105zane z ca\u0142ym szeregiem przepis\u00f3w prawa.<\/strong> Dok\u0142adne zapoznanie si\u0119 z nimi minimalizuje ryzyko pope\u0142nienia b\u0142\u0119d\u00f3w i umo\u017cliwia stworzenie zespo\u0142u pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry b\u0119dzie sprawnie wykonywa\u0142 powierzone mu obowi\u0105zki.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Warto si\u0119 zapozna\u0107 z poszczeg\u00f3lnymi zasadami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w tymczasowych. Dzi\u0119ki temu, na ka\u017cdym etapie, tj. od rekrutacji przez zatrudnienie, wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia, przyznaniu urlopu po zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy, nie pojawi\u0105 si\u0119 problemy, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 swoje konsekwencje, tak\u017ce finansowe. Wp\u0142ynie to tak\u017ce korzystnie na wizerunek firmy jako dobrego pracodawcy, kt\u00f3ry jest wart polecenia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Pracownicy_tymczasowi_%E2%80%93_definicja_i_przepisy\" >Pracownicy tymczasowi \u2013 definicja i przepisy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Zatrudnianie_pracownikow_tymczasowych_a_wiek\" >Zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych a wiek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego_%E2%80%93_zasady_przyznawania_swiadczen\" >Wynagrodzenie pracownika tymczasowego &#8211; zasady przyznawania \u015bwiadcze\u0144<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Urlopy_pracownikow_tymczasowych\" >Urlopy pracownik\u00f3w tymczasowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Wypowiedzenie_umowy_o_wykonywanie_pracy_tymczasowej\" >Wypowiedzenie umowy o wykonywanie pracy tymczasowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Obowiazki_agencji_pracy_tymczasowej\" >Obowi\u0105zki agencji pracy tymczasowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/najwazniejsze-zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych\/#Sankcje_zwiazane_z_niewypelnianiem_przepisow_ustawy_o_pracownikach_tymczasowych\" >Sankcje zwi\u0105zane z niewype\u0142nianiem przepis\u00f3w ustawy o pracownikach tymczasowych<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pracownicy_tymczasowi_%E2%80%93_definicja_i_przepisy\"><\/span>Pracownicy tymczasowi \u2013 definicja i przepisy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zasady zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych nie zosta\u0142y spisane w Kodeksie pracy, tak jak jest to w przypadku os\u00f3b wykonuj\u0105cych swoje zadania w ramach umowy o prac\u0119. Znajduj\u0105 si\u0119 one bowiem w ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. Definiuj\u0105 one przede wszystkim <strong>prac\u0119 tymczasow\u0105 jako form\u0119 zatrudnienia, w kt\u00f3rej \u015bwiadczona praca ma charakter sezonowy, okre\u015blony lub dora\u017any<\/strong>, nie by\u0142o mo\u017cliwe jej wykonanie przez pracownik\u00f3w ju\u017c zatrudnionych przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce nie nale\u017ca\u0142o ono do zada\u0144 nieobecnego pracownika zatrudnionego u pracodawcy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ustawa o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych wyr\u00f3\u017cnia ponadto trzy podmioty bior\u0105ce udzia\u0142 w jej zawarciu.<\/strong> S\u0105 to agencja pracy tymczasowej odpowiadaj\u0105ca za zatrudnienie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, pracodawca u\u017cytkownik, u kt\u00f3rego \u015bwiadcz\u0105 one prac\u0119, a tak\u017ce pracownicy tymczasowi. Ci ostatni podpisuj\u0105 umow\u0119 z agencj\u0105 zatrudnienia o prac\u0119 u pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Okres wykonywania pracy \u2013 na jak d\u0142ugo mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przepisy wspomnianej wy\u017cej ustawy w przejrzysty spos\u00f3b okre\u015blaj\u0105 maksymalny okres jej \u015bwiadczenia u jednego pracodawcy u\u017cytkownika. <strong>Limitem wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego jest w tym przypadku 18 miesi\u0119cy w okresie obejmuj\u0105cym 36 kolejnych miesi\u0119cy<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Niezwykle wa\u017cne jest to, \u017ce je\u015bli dany pracodawca u\u017cytkownik chce zatrudni\u0107 u siebie, po up\u0142ywie wyznaczonych ustawowo limit\u00f3w, t\u0119 sam\u0105 osob\u0119, musi odczeka\u0107 kolejne 36 miesi\u0119cy. W zwi\u0105zku z tym pracownicy tymczasowi bardzo cz\u0119sto w trakcie swojej kariery zawodowej pracuj\u0105 w kilku r\u00f3\u017cnych miejscach.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Inne ograniczenia dotycz\u0105ce pracy tymczasowej<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Przepisy dotycz\u0105ce pracy tymczasowej<\/strong>, opr\u00f3cz maksymalnego okresu jej wykonywania, okre\u015blaj\u0105 tak\u017ce inne ograniczenia, kt\u00f3re powinien przestrzega\u0107 ka\u017cdy pracodawca u\u017cytkownik. Je\u015bli chodzi o tego typu zatrudnienie, nie mo\u017cna skierowa\u0107 pracownika do wykonywania pracy tymczasowej:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej, zgodnie z przepisami <em>Kodeksu pracy<\/em>,<\/li>\n<li>na stanowisku pracy, kt\u00f3re zwykle jest zaj\u0119te przez pracownika zatrudnionego na umow\u0119 o prac\u0119 aktualnie uczestnicz\u0105cego w strajku,<\/li>\n<li>tego samego rodzaju co pracownika pracodawcy u\u017cytkownika, je\u015bli zosta\u0142a z nim rozwi\u0105zana umowa o prac\u0119 w ci\u0105gu 3 ostatnich miesi\u0119cy z przyczyn jego niedotycz\u0105cych,<\/li>\n<li>w kt\u00f3rej u\u017cywa si\u0119 broni bojowej lub innych narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105cych do obezw\u0142adniania za pomoc\u0105 energii elektrycznej, zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 21 maja 1999 roku o broni i amunicji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zatrudnianie_pracownikow_tymczasowych_a_wiek\"><\/span>Zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych a wiek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Co do zasady <strong>do wykonywania pracy tymczasowej zatrudniane s\u0105 zwykle osoby pe\u0142noletnie<\/strong>. Wiele z nich \u015bwiadczy bowiem prac\u0119 za granic\u0105 (w tym np. <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/oferty-pracy\/niemcy\/\">praca w Niemczech<\/a>). Istnieje jednak tak\u017ce opcja skorzystania przy pracy tymczasowej z us\u0142ug pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Wynika to z oddzielnych przepis\u00f3w. Wystarczy podpisa\u0107 z tak\u0105 osob\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trzeba mie\u0107 jedynie na uwadze to, \u017ce w odniesieniu do pracownik\u00f3w m\u0142odocianych obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 tak\u017ce regulacje Kodeksu pracy odnosz\u0105ce si\u0119 do ich zatrudniania w celach innych ni\u017c przygotowanie zawodowe.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wynagrodzenie_pracownika_tymczasowego_%E2%80%93_zasady_przyznawania_swiadczen\"><\/span><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;wynagrodzenie pracownika tymczasowego&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Poppins&quot;}\">Wynagrodzenie pracownika tymczasowego &#8211; z<\/span>asady przyznawania \u015bwiadcze\u0144<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ustalaj\u0105c <strong>wynagrodzenie pracownika tymczasowego<\/strong>, trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 dwa zbiory przepis\u00f3w. Pierwszym z nich jest ustawa o minimalnym wynagrodzeniu o prac\u0119, kt\u00f3ra ustala najni\u017csz\u0105 stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 i godzinow\u0105. W 2022 r. ta pierwsza kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie 3010 z\u0142 brutto, a godzinowa 19,70 z\u0142 brutto. S\u0105 one okresowo waloryzowane. Kolejna ich zmiana b\u0119dzie mia\u0142a miejsce, ze wzgl\u0119du na inflacj\u0119, ju\u017c od 1 stycznia 2023 r. Te stawki wzrosn\u0105 odpowiednio do 3490 z\u0142 brutto i 22,80 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Drugim, wa\u017cnym przepisem, kt\u00f3ry m\u00f3wi o wynagrodzeniu pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/zalety-podpisania-polskiej-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">polskie umowy z agencj\u0105 pracy tymczasowej<\/a>, jest ustawa o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. Zgodnie z jej zapisami musz\u0105 oni by\u0107 traktowani na r\u00f3wni z pracownikami sta\u0142ymi. Je\u015bli zatem ci osi\u0105gaj\u0105 na swoim stanowisku wynagrodzenie w wysoko\u015bci 4000 z\u0142 brutto, to u pracownika tymczasowego musi si\u0119 ono kszta\u0142towa\u0107 si\u0119 podobnie przy tym samym zakresie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W przypadku umowy o prac\u0119, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, wynagrodzenie za prac\u0119 pracownika tymczasowego powinno by\u0107 wyp\u0142acane do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca, a przy umowie cywilnoprawnej do 15. dnia kolejnego miesi\u0105ca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Przy wynagrodzeniach wyp\u0142acanych pracownikom tymczasowym nie mo\u017cna zapomnie\u0107 tak\u017ce o innych, powi\u0105zanych z ni\u0105 \u015bwiadczeniach.<\/strong> Przyk\u0142adowo, je\u015bli pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 u pracodawcy u\u017cytkownika maj\u0105 mog\u0105 korzysta\u0107 z pakiet\u00f3w medycznych, ubezpieczenia na \u017cycie czy te\u017c karty Multisport, pracownikom tymczasowym nale\u017cy tak\u017ce udost\u0119pni\u0107 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Nie mog\u0105 oni by\u0107 bowiem traktowani gorzej. Na naszym blogu dowiesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119cej na temat <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/umowa-o-prace-a-umowa-o-prace-tymczasowa-roznice\/\">r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 tymczasow\u0105 a na etat<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wszelkie uchybienia w tej kwestii mog\u0105 mie\u0107 surowe konsekwencje. Warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego to zatem kwestia, na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracuj\u0105cych w firmie os\u00f3b i jej bran\u017c\u0119.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urlopy_pracownikow_tymczasowych\"><\/span>Urlopy pracownik\u00f3w tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy u\u017cytkownika mo\u017ce otrzyma\u0107 urlop<\/strong>. Jego wymiar to dwa dni za ka\u017cdy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym pozostaje on do dyspozycji pracodawcy u\u017cytkownika, niezale\u017cnie od wymiaru etatu. Daje to do 24 dni na rok. W odr\u00f3\u017cnieniu od przepis\u00f3w Kodeksu pracy bez znaczenia pozostaje tutaj fakt, czy pracownik tymczasowy osi\u0105gn\u0105\u0142 sta\u017c pracy 10 lat (co wi\u0105za\u0142o si\u0119 ze wzrostem liczby dni urlopy wypoczynkowego z 20 do 26).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Co wi\u0119cej,<strong> mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 w ramach zatrudnienia z tzw. urlopu na \u017c\u0105danie,<\/strong> kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 zg\u0142oszony tak\u017ce w dniu, w kt\u00f3rym powinna by\u0107 \u015bwiadczona praca. Co niezwykle wa\u017cne, niewykorzystanie przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi tymczasowemu urlopu w okresie wykonywania pracy zobowi\u0105zuje agencj\u0119 pracy tymczasowej do wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wypowiedzenie_umowy_o_wykonywanie_pracy_tymczasowej\"><\/span>Wypowiedzenie umowy o wykonywanie pracy tymczasowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u015bli chodzi o <strong>prac\u0119 tymczasow\u0105 na podstawie umowy, mo\u017cliwe jest jej skr\u00f3cenie przez wypowiedzenie<\/strong>. Przy takiej umowie s\u0105 to:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>trzy dni robocze wypowiedzenia, je\u015bli zosta\u0142a ona zawarta na okres do 2 tygodni,<\/li>\n<li>tydzie\u0144 wypowiedzenia, je\u015bli zosta\u0142a ona zawarta na d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 tygodnie.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wymagane s\u0105 w tym przypadku okre\u015blone formalno\u015bci. Pracodawca u\u017cytkownik musi w tej sytuacji na pi\u015bmie zawiadomi\u0107 agencj\u0119 pracy tymczasowej o zamiarze zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem tymczasowym, daj\u0105c mu jednocze\u015bnie czas na skorzystanie z okresu wypowiedzenia (czyli niezb\u0119dne jest dzia\u0142anie z odpowiednim wyprzedzeniem).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazki_agencji_pracy_tymczasowej\"><\/span>Obowi\u0105zki agencji pracy tymczasowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zgodnie z przepisami <strong>agencja pracy tymczasowej powinna zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych na podstawie umowy<\/strong>. W celu jej zawarcia pracodawca u\u017cytkownik dokonuje z ni\u0105 uzgodnienia pisemnego takich kwestii jak czas skierowania pracownika tymczasowego do pracy oraz szczeg\u00f3\u0142owy zakres zada\u0144, je\u015bli jego obowi\u0105zki wykonywane s\u0105 w ramach zast\u0119pstwa innej osoby. <strong>Agencja pracy tymczasowej ma w obowi\u0105zku wyda\u0107 tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy cywilnoprawnej \u2013 za\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105cego okres, w kt\u00f3rym by\u0142a \u015bwiadczona praca, wydanego najp\u00f3\u017aniej w dniu jej zako\u0144czenia,<\/li>\n<li>pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 \u015bwiadectwa pracy, kt\u00f3re b\u0119dzie dotyczy\u0142o \u0142\u0105cznego okresu \u015bwiadczenia pracy, obj\u0119tego umowami o pracy, w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Obowi\u0105zki pracodawcy u\u017cytkownika<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Szereg obowi\u0105zk\u00f3w dotyczy tak\u017ce wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy u\u017cytkownika. Przede wszystkim jego podstawowym zadaniem jest zapewnienie pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Musi on tak\u017ce prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 czasu pracy na podobnych zasadach, jak jest to w przypadku pracownik\u00f3w nawi\u0105zuj\u0105cych stosunek pracy przy standardowej umowie na ca\u0142y etat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W przepisach wprowadzony jest tak\u017ce zakaz powierzania pracownikowi tymczasowemu, w uzasadnionych przypadkach, innej pracy, na okres do 3 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym oraz nak\u0142adania obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Opr\u00f3cz tego pracodawca u\u017cytkownik jest zobowi\u0105zany do informowania na bie\u017c\u0105co agencji pracy tymczasowej, kt\u00f3ra zatrudnia takiego pracownika o wyst\u0105pieniu wszelkich okoliczno\u015bci braku mo\u017cliwo\u015bci rozpocz\u0119cia pracy oraz zmianach w obowi\u0105zuj\u0105cych u siebie przepisach dotycz\u0105cych wynagrodzenia (co mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na stawki pracownik\u00f3w tymczasowych).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kolejny z wymog\u00f3w to przedstawianie do wgl\u0105du agencji pracy tymczasowej, na jej wniosek, tre\u015bci przepis\u00f3w, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105 o mo\u017cliwo\u015bciach modyfikacji wynagrodzenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Wsp\u00f3lne obowi\u0105zki pracodawcy u\u017cytkownika i agencji pracy tymczasowej<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mo\u017cemy tak\u017ce wyr\u00f3\u017cni\u0107 osobn\u0105 <strong>kategori\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 wsp\u00f3lne dla pracodawcy u\u017cytkownika oraz agencji pracy tymczasowej.<\/strong> Po pierwsze, zanim zostanie zawarta umowa o wykonywanie pracy tymczasowej, te dwa podmioty ustalaj\u0105 mi\u0119dzy sob\u0105 na pi\u015bmie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>zakres informacji na temat przebiegu pracy tymczasowej, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na wynagrodzenie pracownika tymczasowego,<\/li>\n<li>zakres, w ramach kt\u00f3rego pracodawca u\u017cytkownik przejmuje obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie stosowania przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\n<li>zakres, w ramach kt\u00f3rego pracodawca u\u017cytkownik przejmuje obowi\u0105zki zwi\u0105zane z wyp\u0142acaniem nale\u017cno\u015bci na podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe w kraju i za granic\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Po drugie, pracodawca u\u017cytkownik uzgadnia na pi\u015bmie, z agencj\u0105 pracy tymczasowej, takie kwestie jak rodzaj pracy powierzonej pracownikowi tymczasowemu, wymagania kwalifikacyjne niezb\u0119dne do jej wykonywania przy danym zakresie obowi\u0105zk\u00f3w, przewidywany okres \u015bwiadczenia pracy, wymiar czasu pracy oraz miejsce realizacji zwi\u0105zanych z ni\u0105 zada\u0144.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sankcje_zwiazane_z_niewypelnianiem_przepisow_ustawy_o_pracownikach_tymczasowych\"><\/span>Sankcje zwi\u0105zane z niewype\u0142nianiem przepis\u00f3w ustawy o pracownikach tymczasowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Za niestosowanie si\u0119 do przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnianiem pracownik\u00f3w tymczasowych ustawodawca przewidzia\u0142 okre\u015blone sankcje. W innym przypadku zar\u00f3wno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca u\u017cytkownik nara\u017caj\u0105 si\u0119 na<strong> sankcje pieni\u0119\u017cne<\/strong>. W zale\u017cno\u015bci od tego, czego dotyczy\u0142o uchybienie i jakiej skali dotyczy\u0142o, gro\u017c\u0105 z tego tytu\u0142u kary grzywny w wysoko\u015bci <strong>od 1000 do 30 000 z\u0142otych.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przede wszystkim takiej karze podlegaj\u0105 agencje pracy tymczasowej, kt\u00f3re kieruj\u0105 pracownika tymczasowego do wykonywania zada\u0144 wbrew przepisom (np. za stawk\u0119 ni\u017csz\u0105 ni\u017c minimalna lub odmawiaj\u0105c udzielenia urlop\u00f3w w wysoko\u015bci zgodnej ze sta\u017cem pracy).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pracodawca u\u017cytkownik mo\u017ce si\u0119 z kolei narazi\u0107 na odpowiedzialno\u015b\u0107 wykroczeniow\u0105, np. z tytu\u0142u braku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy (chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na uchybienia w powierzaniu odzie\u017cy roboczej) albo przez wyposa\u017cenie pracownika tymczasowego w okre\u015blone maszyny i urz\u0105dzenia, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 r\u00f3\u017cnych test\u00f3w zgodno\u015bci.<\/p>\n<p>A je\u015bli poszukujesz <a href=\"https:\/\/idealstaff.com\/oferty-pracy\/niemcy\/\">pracy na umow\u0119 tymczasow\u0105 w Niemczech<\/a> sprawd\u017a nasze oferty dost\u0119pne na stronie!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych jest zwi\u0105zane z ca\u0142ym szeregiem przepis\u00f3w prawa. Dok\u0142adne zapoznanie si\u0119 z nimi minimalizuje ryzyko pope\u0142nienia b\u0142\u0119d\u00f3w i umo\u017cliwia stworzenie zespo\u0142u pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry b\u0119dzie sprawnie wykonywa\u0142 powierzone mu&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":7726,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-praca-w-niemczech"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11173,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions\/11173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idealstaff.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}