LUFTFAHRT · BODENSERVICE · ZÜP · DGR

ZÜP

Geeignete Mitarbeiter – Zuverlässigkeitsüberprüfung

§7

LuftSiG – vollständige Compliance

DGR

Geschultes Personal für Gefahrgut

11+

Jahre Erfahrung auf dem Markt

DIE HERAUSFORDERUNG

ZÜP-Eignung — Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 7 LuftSiG bestanden

Englisch- und Deutschkenntnisse für operative Kommunikation

DGR-Schulung für den Umgang mit Gefahrgut

Erfahrung mit Sicherheitsstandards an deutschen Flughäfen

Gezielte Vorbereitung auf Prüfungen wie 11.2.3.10 WBT

UNSERE STÄRKEN

Spezialisiertes Recruiting

Unser Team fokussiert sich auf Flughafenpersonal mit Englisch-/Deutschkenntnissen und ZÜP-Eignung — kein generisches Recruiting, sondern Branchenwissen.

Flughafenerfahrung

Unsere Mitarbeiter kennen die Abläufe, Sicherheitsstandards und betrieblichen Anforderungen an deutschen Flughäfen aus der Praxis.

Fachliche Qualifikation

Fundierte Kenntnisse in Lager- und Frachtprozessen — inklusive Sicherheitskontrollen, technischer Ausrüstung und spezifischer Luftfahrt-Workflows.

Rechtssicherheit & Compliance

Vollständige Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben — insbesondere Luftsicherheit nach § 7 LuftSiG, Datenschutz und Arbeitsrecht.

Schulungsvorbereitung

Wir bereiten Mitarbeiter intensiv auf DGR-Schulung und Prüfung 11.2.3.10 Sicherheitspersonal (WBT) vor — überdurchschnittliche Bestehenquote.

Flexible Skalierung

Saisonal, kurzfristig oder langfristig — wir passen die Teamgröße an Ihren Bedarf an, inklusive Unterkunft und Transport der Mitarbeiter.

VERFÜGBARE STELLEN

Lagerarbeiter am Flughafen mit ZÜP (m/w/d)
Gepäckabfertiger (m/w/d)
Frachtmitarbeiter Luftfracht (m/w/d)

WARUM IDEAL WORK

ZÜP-Koordination

Vollständige Begleitung durch den Zuverlässigkeitsüberprüfungsprozess.

Deutschlandweit im Einsatz

Eigene Infrastruktur — Unterkünfte und Transport — in den aktiven Luftfahrtregionen.

Volle Rechtssicherheit

Vollständige Erfüllung aller gesetzlichen Vorgaben.

Unterkunft & Transport

Komplette Organisation der Mitarbeiterlogistik.

Großer Kandidatenpool

Professionelle Rekrutierung und Überprüfung gemäß ZÜP-Vorgabe.

SO FUNKTIONIERT DIE ZUSAMMENARBEIT

1

Bedarfsanalyse

Anforderungsprofil, ZÜP-Bedarf, Sprachkenntnisse und Einsatzort werden erfasst

2

Kandidatenauswahl

Aus der Datenbank werden passende Profile mit Luftfahrterfahrung selektiert

3

ZÜP & Schulung

Wir koordinieren Zuverlässigkeitsüberprüfung und alle Pflichtschulungen

4

Einsatz & Betreuung

Koordinatoren vor Ort begleiten das Team vom ersten Arbeitstag an

HÄUFIGE FRAGEN

Jetzt Flughafenpersonal anfragen

Schildern Sie uns Ihren Bedarf — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Angebot für Ihren Standort.

Was bedeutet ZÜP-Eignung und wie koordinieren Sie den Prozess?

ZÜP steht für Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 7 LuftSiG — Pflicht für alle Personen mit Zugang zu sicherheitsrelevanten Flughafenbereichen. IDEAL WORK koordiniert den gesamten Prozess: Beantragung, Begleitung und Nachverfolgung — sodass Ihre Mitarbeiter rechtzeitig einsatzbereit sind. Bereits im ersten Rekrutierungsgespräch prüfen wir, ob der Kandidat vorbestraft ist oder ob andere Hindernisse vorliegen, die ein erfolgreiches Durchlaufen des Verfahrens verhindern könnten.

Sprechen Ihre Mitarbeiter Deutsch und/oder Englisch?

Für Flughafenpositionen rekrutieren wir gezielt Kandidaten mit Englisch- und/oder Deutschkenntnissen, die eine reibungslose operative Kommunikation im Arbeitsalltag ermöglichen. In der Praxis bedeutet dies ein kommunikatives Sprachniveau, das ein problemloses Arbeiten im Flughafenumfeld gewährleistet.
Eine der größten Herausforderungen für Mitarbeiter ist die Teilnahme an obligatorischen Sicherheitsschulungen sowie das Bestehen der erforderlichen Prüfungen. Aus unserer Erfahrung ist es deutlich einfacher, diese Prozesse in englischer Sprache zu absolvieren, da diese unter Kandidaten in Polen wesentlich verbreiteter ist. Daher empfehlen wir, Schulungen und Prüfungen vorzugsweise auf Englisch durchzuführen. Zusätzlich bereiten wir unsere Kandidaten sowohl sprachlich als auch fachlich gezielt auf diese Prüfungen vor.
Gleichzeitig ist hervorzuheben, dass es auf dem polnischen Arbeitsmarkt sehr schwierig ist, Kandidaten mit sehr guten Deutschkenntnissen zu finden, die in der Lage sind, die erforderlichen Prüfungen in deutscher Sprache zu bestehen – eine zwingende Voraussetzung für den Arbeitsbeginn am Flughafen.
Daher unterstützen wir Sie bei der realistischen Definition der Sprachanforderungen und beraten Sie dabei, wie Sie Kandidatenprofile optimal an die Anforderungen der Position anpassen können, um offene Stellen schnell und effizient zu besetzen.

Wie schnell können Mitarbeiter am Flughafen starten?

Für Standardprofile ohne ZÜP-Anforderung oft innerhalb von 14 Tagen. Bei ZÜP-pflichtigen Positionen verlängert sich die Zeit um den Bearbeitungszeitraum der Behörde — in der Regel 4–8 Wochen. Wir starten den Prozess sofort nach Auftragserteilung.

An welchen deutschen Flughäfen sind Sie tätig?

Aktuell betreuen wir Luftfahrtprojekte im Raum Leipzig/Halle und München. Unsere Infrastruktur — eigene Unterkünfte und Transportmittel — ist in diesen Regionen bereits aufgebaut.
Wir sind jedoch deutschlandweit tätig und verfügen über eine spezialisierte Abteilung, die sich ausschließlich um die Bereitstellung von Unterkünften und Transport kümmert. Daher können unsere Mitarbeiter an allen Flughäfen in Deutschland eingesetzt werden.

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