Korzyści wynikające z podpisania polskiej umowy, wyjeżdżając do pracy w Niemczech

Decydując się na wyjazd do pracy w Niemczech, można podpisać jeden z dwóch rodzajów umów – polską lub niemiecką. Ma to swoje określone konsekwencje, a każda z nich ma swoje zalety.

Bez względu na to, którą umowę się wybierze, warto skorzystać z pomocy ze strony specjalistów z agencji pracy tymczasowej. Pozwolą oni na przejście całego procesu bezboleśnie, udzielając rad i tworząc niezbędną dokumentację na każdym etapie zatrudniania.

Jakie korzyści daje praca w Niemczech na polskiej umowie?

Praca w Niemczech na polskiej umowie oznacza, że umowa o pracę zawierana jest z rodzimym podmiotem, np. agencją pracy tymczasowej, podczas gdy niemiecki kontrakt podpisuje się z firmą zagraniczną. Podstawowym atutem pierwszego rozwiązania jest możliwość osiągnięcia większego wynagrodzenia netto. Wynika to z różnic w kosztach pracy, czyli w zakresie ubezpieczenia społecznego oraz podatku dochodowego, bez względu na to, czy mamy do czynienia ze stawką miesięczną, czy też godzinową. W Niemczech poszczególne składki są wyższe niż w Polsce.

Osoby podpisujące polską umowę o pracę w Niemczech mogą ponadto liczyć na darmowe i zorganizowane mieszkanie w Niemczech oraz pomoc polskojęzycznego opiekuna w aklimatyzacji w danej miejscowości. Pracownicy tymczasowi, którzy skorzystali z polskiej umowy o pracę, wysoko oceniają ponadto możliwość osobistej wizyty w biurze agencji pracy tymczasowej i porozmawiania na jej temat ze specjalistami. Nie bez znaczenia jest również fakt, że przy zatrudnianiu na polską umowę pracownicy są delegowani w mniejszych grupach, co ułatwia wzajemną integrację, która jest ważna przy tego typu wyjazdach w celach zarobkowych.

Co więcej, dzięki polskiej umowie możliwe jest zbieranie kapitału na emeryturę z ZUS-u w przyszłości. Równie ważnym atutem polskiej umowy przy zatrudnieniu w Niemczech jest dostępna opcja ubezpieczenia rodziny. W przypadku kontraktu zawartego z niemiecką firmą jest to wykluczone.

Korzyści z polskiej umowy czerpie także polski budżet. Wszelkie składki odprowadzane są bowiem w takim przypadku do oddziałów ZUS-u i Urzędów Skarbowych zlokalizowanych w kraju. Zapewnia to rozwój polskiej gospodarki. Innym z atutów polskiej umowy o pracę jest możliwość skorzystania z różnych niemieckich świadczeń.

Co powinna zawierać polska umowa o pracę w Niemczech?

Polska umowa w Niemczech musi być obowiązkowo sporządzona na piśmie i zawierać sformułowania zrozumiałe dla pracownika i pracodawcy. Stosowane potocznie określenie polska umowa na niemieckich warunkach odnosi się do zatrudnienia przez polski podmiot przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków na terenie Niemiec i z uwzględnieniem obowiązujących tam zasad. Bez względu na formę i język dokumentu każda umowa dotycząca oferty pracy w Niemczech powinna zawierać kilka podstawowych elementów. Należą do nich:

• strony umowy i czas jej trwania,
• czas pracy i wysokość wynagrodzenia,
• warunki zatrudnienia, obejmujące m.in. długość urlopu wypoczynkowego oraz okres wypowiedzenia.

Tylko precyzyjne określenie tych informacji w umowie pozwoli na uniknięcie problemów z wypłatą środków zgodnie z umową oraz załatwianiem bieżących spraw kadrowych.

Dla kogo jest niemiecka umowa o pracę i jakie formalności trzeba spełnić?

Niemiecka umowa o pracę jest przeznaczona przede wszystkim dla osób, które znają biegle język niemiecki. Podpisanie takiego kontraktu wiąże się ponadto z koniecznością spełnienia szeregu formalności związanych z zatrudnieniem.

Przede wszystkim trzeba się zająć rozliczeniami z niemieckim Urzędem Skarbowym, załatwić zameldowanie w Niemczech, co nie jest proste ze względu na trudności ze strony niemieckich właścicieli, czy też zarejestrować się w wielu innych instytucjach. Brak znajomości przepisów dotyczących opodatkowania może się ponadto skończyć trafieniem do grupy pracowników objętych wysokim opodatkowaniem.

Jakie są zalety i wady niemieckiej umowy o pracę?

Niemiecka umowa o pracę także ma określone zalety, dzięki którym korzysta z niej wielu pracowników, którzy przyjeżdżają z Polski. Jej podstawowym atutem jest to, że już po 5 latach przepracowanych na terytorium Niemiec zyskuje się możliwość otrzymania niemieckiej emerytury. Korzystanie z niemieckiej umowy może być kłopotliwe, i to nie tylko ze względu na to, że nie jest ona sporządzona w języku polskim, co utrudnia jej interpretację.

Niższe wynagrodzenie netto i koszty mieszkania opłacane z diet pracownika to najważniejsze wady takiej umowy, przez które nie cieszy się ona tak dużą popularnością wśród polskich pracowników. Mimo tego będzie ona korzystniejszym rozwiązaniem przy stałym związaniu się z Niemcami, gdzie warunki bytowe, które zapewnia państwo, są na wysokim poziomie.

Jak działa umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania przy pracy w Niemczech?

Kwestią, na którą bardzo często napotykają się Polacy wykonujący pracę za granicą, jest podwójne opodatkowanie. Może mieć ono miejsce wtedy, gdy dana osoba mieszka w jednym, a pracuje w innym kraju lub też została oddelegowana tam do pracy na krótki okres. Aby uniknąć powtórnego odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych w Niemczech, warto sięgnąć do odpowiednich przepisów. Znajdują się one w umowie w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków dochodowych. Celem tak ustalonego prawa międzynarodowego jest ustalenie kwestii tego, gdzie należy odprowadzać składki od określonych dochodów.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby uniknąć podwójnego opodatkowania w Niemczech?

Przede wszystkim, zgodnie z przepisami umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec, niezbędne jest spełnienie łącznie 3 warunków:

• nieprzebywanie na terenie Niemiec dłużej niż 183 dni w danym roku kalendarzowym, podatkowym albo w przeciągu 12 miesięcy,
• pracodawca, u którego wykonuje się pracę, nie może mieć swojej siedziby w Niemczech,
• koszty wynikające z wynagrodzenia pracownika nie są ponoszone przez przedsiębiorstwo, zakład lub instytucję utrzymywaną przez pracodawcę w Niemczech.

W tym przypadku prawo do opodatkowania będzie przysługiwać państwu rezydencji, czyli Polsce. Gdy jednak okaże się, że któryś z tych warunków nie będzie spełniony, należy jak najszybciej skontaktować się z polskim Urzędem Skarbowym, właściwym ze względu na dotychczasowe miejsce zamieszkania. Pozwoli to na uniknięcie problemów z rocznym rozliczeniem podatku dochodowego, tj. jego drugim naliczeniem w Polsce, zamiast jednorazowym w Niemczech.

A jeśli poszukujesz zatrudnienia za granicą i potrzebujesz pomocy od agencji, zapraszamy do sprawdzenia naszych top ofert pracy w Niemczech. Znajdziesz tu m.in. ofertę pracy jako komisjoner w Kolonii, pracownik lotniska DHL HUB w Lipsku czy operator wózka widłowego w Hamburgu.

Sprawdź też wpis blogowy o dniach wolnych od pracy w Niemczech w 2025.