Korzyści wynikające z podpisania polskiej umowy, wyjeżdżając do pracy w Niemczech

Decydując się na wyjazd do pracy w Niemczech, można podpisać jeden z dwóch rodzajów umów – polską lub niemiecką. Ma to swoje określone konsekwencje, a każda z nich ma swoje zalety.

Bez względu na to, którą umowę się wybierze, warto skorzystać z pomocy ze strony specjalistów z agencji pracy tymczasowej. Pozwolą oni na przejście całego procesu bezboleśnie, udzielając rad i tworząc niezbędną dokumentację na każdym etapie zatrudniania.

Praca w Niemczech na polskiej umowie – podstawowe korzyści

Polska umowa o pracę zawierana jest z rodzimym podmiotem (np. agencją pracy tymczasowej), a niemiecka z firmą zagraniczną. Podstawowym atutem tego pierwszego rozwiązania jest możliwość osiągnięcia większego wynagrodzenia netto. Wynika to z różnic w kosztach pracy, czyli w zakresie ubezpieczenia społecznego oraz podatku dochodowego, bez względu na to, czy mamy do czynienia ze stawką miesięczną, czy też godzinową. W Niemczech poszczególne składki są wyższe niż w Polsce.

Osoby podpisujące polską umową o pracę w Niemczech mogą ponadto liczyć na darmowe i zorganizowane mieszkanie w Niemczech, pomoc polskojęzycznego opiekuna w aklimatyzacji w danej miejscowości. Pracownicy tymczasowi, którzy skorzystali z polskiej umowy o pracę, wysoko oceniają ponadto możliwość osobistej wizyty w biurze agencji pracy tymczasowej i porozmawianie na jej temat ze specjalistami. Nie bez znaczenia jest również fakt, że przy zatrudnianiu na polską umowę pracownicy są delegowani w mniejszych grupach, co ułatwia wzajemną integrację, która jest ważna przy tego typu wyjazdach w celach zarobkowych.

Co więcej, dzięki polskiej umowie możliwe jest zbieranie kapitału na emeryturę z ZUS-u w przyszłości. Równie ważnym atutem polskiej umowy przy zatrudnieniu w Niemczech jest dostępna opcja ubezpieczenia rodziny. W przypadku kontraktu zawartego z niemiecką firmą jest to wykluczone.

Korzyści z polskiej umowy czerpie także polski budżet. Wszelkie składki odprowadzane są bowiem w takim przypadku do oddziałów ZUS-u i Urzędów Skarbowych zlokalizowanych w kraju. Zapewnia to rozwój polskiej gospodarki. Innym z atutów polskiej umowy o pracę jest możliwość skorzystania z różnych niemieckich świadczeń.

Co powinna zawierać polska umowa o pracę w Niemczech?

Polska umowa w Niemczech musi być obowiązkowo sporządzona na piśmie i zawierać sformułowania zrozumiałe dla pracownika i pracodawcy. Bez względu na formę i język umowy oferty pracy w Niemczech (choć agencje dbają o ich polskojęzyczność) powinno się w niej znajdować kilka podstawowych elementów. Należą do nich:

• strony umowy i czas jej trwania,
• czas pracy i wysokość wynagrodzenia,
• warunki zatrudnienia (obejmujące m.in. długość urlopu wypoczynkowego oraz okres wypowiedzenia).

Tylko precyzyjne określenie tych informacji w umowie pozwoli na uniknięcie problemów z wypłatą środków zgodnie z umową oraz załatwianiem bieżących spraw kadrowych.

Dla kogo jest przeznaczona polska umowa o pracę w Niemczech i z jakimi obowiązkami się wiąże?

Niemiecka umowa o pracę jest przeznaczona przede wszystkim dla osób, które znają biegle język niemiecki. Podpisanie takiego kontraktu wiąże się ponadto z koniecznością spełnienia szeregu formalności związanych z zatrudnieniem.

Przede wszystkim trzeba się zająć rozliczeniami z niemieckim Urzędem Skarbowym, załatwić zameldowanie w Niemczech (co nie jest proste ze względu na trudności ze strony niemieckich właścicieli) czy też zarejestrować się w wielu innych instytucjach. Brak znajomości przepisów dotyczących opodatkowania może się ponadto skończyć trafieniem do grupy pracowników objętych wysokim opodatkowaniem.

Niemiecka umowa o pracę – zalety i wady

Niemiecka umowa o pracę także ma określone zalety, dzięki którym korzysta z niej wielu pracowników, którzy przyjeżdżają z Polski. Jej podstawowym atutem jest to, że już po 5 latach przepracowanych na terytorium Niemiec zyskuje się możliwość otrzymania niemieckiej emerytury. Korzystanie z niemieckiej umowy może być kłopotliwe, i to nie tylko ze względu na to, że nie jest ona sporządzona w języku polskim, co utrudnia jej interpretację.

Niższe wynagrodzenie netto i koszty mieszkania opłacane z diet pracownika – to najważniejsze wady takiej umowy, przez które nie cieszy się ona tak dużą popularnością wśród polskich pracowników. Mimo tego będzie ona korzystniejszym rozwiązaniem przy stałym związaniu się z Niemcami, gdzie warunki bytowe, które zapewnia państwo, są na wysokim poziomie.

Umowa o pracę a umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec

Kwestią, na którą bardzo często napotykają się Polacy wykonujący pracę za granicą, jest podwójne opodatkowanie. Może mieć ono miejsce wtedy, gdy dana osoba mieszka w jednym, a pracuje w innym kraju lub też została oddelegowana tam do pracy na krótki okres. Aby uniknąć powtórnego odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych w Niemczech, warto sięgnąć do odpowiednich przepisów. Znajdują się one w umowie w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków dochodowych. Celem tak ustalonego prawa międzynarodowego jest ustalenie kwestii tego, gdzie należy odprowadzać składki od określonych dochodów.

Jak można uniknąć podwójnego opodatkowania przy tymczasowym zatrudnieniu?

Przede wszystkim, zgodnie z przepisami umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec, niezbędne jest spełnienie łącznie 3 warunków:

• nieprzebywanie na terenie Niemiec dłużej niż 183 dni w danym roku kalendarzowym (podatkowym) albo w przeciągu 12 miesięcy,
• pracodawca, u którego wykonuje się pracę, nie może mieć swojej siedziby w Niemczech,
• koszty wynikające z wynagrodzenia pracownika nie są ponoszone przez przedsiębiorstwo/zakład/instytucję, utrzymywane przez pracodawcę w Niemczech.

W tym przypadku prawo do opodatkowania będzie przysługiwać państwu rezydencji, czyli Polsce. Gdy jednak okaże się, że któryś z tych warunków nie będzie spełniony, należy jak najszybciej skontaktować się z polskim Urzędem Skarbowym, właściwym ze względu na dotychczasowe miejsce zamieszkania. Pozwoli to na uniknięcie problemów z rocznym rozliczeniem podatku dochodowego, tj. jego drugim naliczeniem w Polsce, zamiast jednorazowym w Niemczech.

A jeśli poszukujesz zatrudnienia za granicą i potrzebujesz pomocy od agencji, to zapraszamy do sprawdzenia naszych top ofert pracy w Niemczech. Znajdziesz tu m.in ofertę pracy jako komisjoner w Kolonii, pracownik lotniska DHL HUB w Lipsku, czy operator wózka widłowego w Hamburgu.

Sprawdź też wpis blogowy o dniach wolnych od pracy w Niemczech w 2025!

FAQ:

Anna Kubat

Marketing-Spezialistin

Sie studierte drei Jahre lang Journalismus und Sozialkommunikation an der Adam Mickiewicz Universität in Poznań und setzte anschließend ihr Studium im Bereich Public Relations an der Universität Warschau fort.

Bei IDEAL Work arbeitet sie als Marketing-Spezialistin. Sie ist verantwortlich für Maßnahmen zur Unterstützung des Unternehmensimages sowie für die externe und interne Kommunikation. Sie erstellt Inhalte im Einklang mit den Zielen der Marke und sorgt dafür, dass unsere Präsenz sowohl in den sozialen Medien als auch in anderen Kommunikationskanälen konsistent und ansprechend bleibt. Ihr Ziel ist es, dass die Markenkommunikation modern, einheitlich und auf die Bedürfnisse des Marktes abgestimmt ist.