Dzisiaj przyjrzymy się, od czego zależą zarobki w Niemczech dla pracowników tymczasowych na terenie Niemiec i jak są one ustalane.
Wynagrodzenia oferowane pracownikom przez naszą firmę wynikają z aktualnych stawek ustalonych przez układ zbiorowy iGZ, do którego należy Grupa IDEAL. Stawki te są aktualizowane dwa razy w roku i dostosowywane do bieżącej sytuacji na niemieckim rynku pracy. Ile zatem wynosi obecne “minimum” w tej sytuacji? Tutaj sytuacja robi się nieco skomplikowana.
Średnie zarobki w Niemczech – na jakiej podstawie są wyliczane?
System niemiecki wprowadza różne grupy płacowe (tzw. Entgeltgruppen) dla różnych stanowisk, z każdą grupą płacową przypisana jest inna stawka minimalna. Grupy te głównie kategoryzują stanowiska na podstawie dwóch czynników:
- Wymagane kwalifikacje, jakie pracownik musi posiadać, aby wykonywać określoną pracę
- “Nauczalność” pracy, czyli ile czasu pracownik potrzebuje, aby w pełni wykonywać zadania na danym stanowisku
IGZ określa grupy płacowe w następujący sposób:
- Entgeltgruppe 1: Czynności wymagające zakładowego szkolenia
- Entgeltgruppe 2a: Czynności wymagające szkolenia lub doświadczenia zawodowego lub specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie
- Entgeltgruppe 2b: Czynności wymagające specjalistycznych kwalifikacji dla danej dziedziny
- Entgeltgruppe 3: Czynności wymagające co najmniej 2-letniego wykształcenia zawodowego
- Ostatnią grupą jest Entgeltgruppe 9, oznaczająca samodzielne wykonywanie czynności wymagających ukończenia szkoły zawodowej i wieloletniego doświadczenia lub ukończenia szkoły wyższej.
Podsumowując: minimalne wynagrodzenie w pracy tymczasowej w Niemczech zależy od obowiązków na danym stanowisku i obecnych wytycznych układu zbiorowego, do którego należy agencja pracy.
Wraz z nowym rokiem iGZ (teraz GVP) wprowadziło nowe stawki dla grup płacowych!
Szukasz pracy w Niemczech?
Marketing-Spezialistin
Sie studierte drei Jahre lang Journalismus und Sozialkommunikation an der Adam Mickiewicz Universität in Poznań und setzte anschließend ihr Studium im Bereich Public Relations an der Universität Warschau fort.
Bei IDEAL Work arbeitet sie als Marketing-Spezialistin. Sie ist verantwortlich für Maßnahmen zur Unterstützung des Unternehmensimages sowie für die externe und interne Kommunikation. Sie erstellt Inhalte im Einklang mit den Zielen der Marke und sorgt dafür, dass unsere Präsenz sowohl in den sozialen Medien als auch in anderen Kommunikationskanälen konsistent und ansprechend bleibt. Ihr Ziel ist es, dass die Markenkommunikation modern, einheitlich und auf die Bedürfnisse des Marktes abgestimmt ist.
