Dolna kwota świadczenia za godzinę pracy w Niemczech, tak samo jak w Polsce, ulega okresowej weryfikacji przez ustawodawcę. Duże zmiany w tym zakresie przyniósł obecny rok. 1 lipca 2022 r. miała miejsce podwyżka minimalnego wynagrodzenia w Niemczech do 10,45 euro za godzinę. Kolejną ważną datą jest 1 października, od której obowiązują jeszcze wyższe wartości.
Zmiany w minimalnej pensji euro brutto za godzinę wynikają przede wszystkim z inflacji. Dotknęła ona wiele branż gospodarki. Zauważył to sprawujący w Niemczech władzę rząd, w skład którego wchodzą przedstawiciele partii SPD, Zielonych i FDP, na czele z kanclerzem Olafem Scholzem. Wydaje się, że to jeszcze nie koniec podwyżek. Biorąc pod uwagę wzrost cen towarów i usług, można śmiało przewidywać, że od 1 stycznia 2023 r. w Niemczech płaca minimalna wzrośnie po raz kolejny.
Spis treści:
Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech od 1.10.2022 r.
Biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą, 1 października minimalna stawka godzinowa za pracę u zachodnich sąsiadów została zwiększona do aż 12 euro za godzinę. To wzrost aż o prawie 15% w stosunku do poprzedniej kwoty.
Obecnie pensja minimalna jest niezwykle konkurencyjna w stosunku do innych krajów europejskich. Jeśli weźmiemy pod uwagę pracę w pełnym wymiarze, od 1.10.2022 r. w Niemczech będzie można zarabiać 2100 euro i więcej. W związku z tym wzrost ustawowego wynagrodzenia minimalnego w Niemczech może przyciągnąć sporo Polaków z sektora logistycznego. Wielu analityków rynku uważa także, że tę zmianę również odczuje polska branża budowlana, która może utracić przez to wielu pracowników.
Pensja minimalna w Niemczech w 2022 r. – wyjątki
Jeśli chodzi o wynagrodzenie minimalne za godzinę w Niemczech, jest tylko kilka wyjątków, gdy wynosi ono mniej niż 12 euro brutto. Mowa jest tutaj m.in. o młodzieży poniżej 18. roku życia bez wykształcenia zawodowego.
Niemieckie przepisy o płacy minimalnej nie przewidują także dolnej stawki wynagrodzenia 12 euro za godzinę dla stażystów, uczniów zawodu oraz zarejestrowanych w Niemczech długotrwale bezrobotnych. Osobną kwestią są obowiązujące w Niemczech dodatkowe przepisy obejmujące zbiory pracowników z określonych branż.
Jak układy zbiorowe wpływają na płacę minimalną w Niemczech? Zmiany od 1.04.2023 r.
Warto mieć na uwadze to, że obok dolnej stawki za pracę w Niemczech funkcjonują także branżowe płace minimalne. Wynikają one z układów zbiorowych. Wówczas świadczenie minimalne wynosi więcej niż 12 euro na godzinę i 2100 euro brutto miesięcznie przy pełnym wymiarze godzin. Przykładowo od 1 kwietnia 2023 roku magazynierzy zarabiają co najmniej 13,00 euro brutto w godzinach pracy dziennych, a 16,25 euro brutto w nadgodzinach i w godzinach nocnych (poprzednie stawki: 12,43 i 15,54 euro brutto/h). Komisjonerzy otrzymują stawki od 13,20 euro brutto w godzinach pracy dziennych, a 16,50 euro brutto w nadgodzinach i godzinach nocnych. Kształtowanie ich w niższych wartościach przez poszczególnych pracodawców jest niedopuszczalne. Stawki minimalne dotyczą bowiem wszystkich zakładów z branży.
Kontrola wypłaty w Niemczech – co warto wiedzieć?
Decydując się na pracę w Niemczech, warto zwrócić uwagę na kilka kwestii. Przede wszystkim, zgodnie z obowiązującymi przepisami, przy regularnej wypłacie każdy pracodawca musi wręczać pracownikowi pisemne pokwitowanie kwoty zarobionego wynagrodzenia oraz poszczególnych potrąceń.
W przypadku pensji godzinowej dobrym rozwiązaniem będzie z kolei dokumentowanie przepracowanych godzin i przekazanie ich do podpisu przez przedstawiciela firmy. W razie wątpliwości co do rozliczenia można się wówczas zwrócić z prośbą o pomoc do organizacji związkowej.
Marketing-Spezialistin
Sie studierte drei Jahre lang Journalismus und Sozialkommunikation an der Adam Mickiewicz Universität in Poznań und setzte anschließend ihr Studium im Bereich Public Relations an der Universität Warschau fort.
Bei IDEAL Work arbeitet sie als Marketing-Spezialistin. Sie ist verantwortlich für Maßnahmen zur Unterstützung des Unternehmensimages sowie für die externe und interne Kommunikation. Sie erstellt Inhalte im Einklang mit den Zielen der Marke und sorgt dafür, dass unsere Präsenz sowohl in den sozialen Medien als auch in anderen Kommunikationskanälen konsistent und ansprechend bleibt. Ihr Ziel ist es, dass die Markenkommunikation modern, einheitlich und auf die Bedürfnisse des Marktes abgestimmt ist.
